单位隐瞒职业病危害解除劳动合同怎么办-法师兄

单位隐瞒职业病危害解除劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 14:54:27 256 人看过

1、用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

2、劳动者可向用人单位申请调换工作岗位。

劳动合同的解除：

1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

2、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是法律的强制性规定，单位隐瞒职业病危害，违法法律强制性规定，劳动者可主张劳动合同无效。

劳动者可索要的赔偿：

1、劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2、单位隐瞒职业病危害，劳动者可向用人单位索要赔偿。

一、新员工入职体检流程

一般企业会要求2甲及以上医院的体检报告即可。所以可以根据企业要求，选择就近的医院进行体检即可。由于体检需要检验血液，所以最好是早上8点前空腹前往医院。到医院挂号体检。医务人员会给你一份体检引导表，按照表格项目体检即可。检查项目一般包含：一般检查（身高、体重、血压、视力等），抽血项目、内科、外科、耳鼻咽喉、放射、心电图。每项体检完成后，医生都会在对应的项后面签字确认。全部完成后，将体检引导表交回领表处。一般会告诉你当天下午领取体检结果。

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