一、劳动派遣合同到期不续签补偿金谁付

根据劳动法律法规，用人单位若不再与劳务派遗机构续签合约，则需退还已派遣的劳动者至该派遣机构处。

此种情况下，用人单位无需提供任何赔偿或津贴。

而当劳动者在闲置期内无法获得新的就业机会时，派遣机构亦应对其按时发放当地的最低薪资作为薪酬保障。

倘若派遣机构自身未能与相关雇佣单位续签劳务合同或者突然终止派遣服务，或者在重新派遣过程中提供的薪资待遇相对较原用工单位有所降低，并且劳动者对此持有反对意见并拒绝解除劳动关系的话，派遣机构必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向劳动者进行相应的经济补偿。

以下三种情形下，雇佣单位有权将被派遣的劳动者退还给他们所隶属的劳务派遣机构：

首先，如果雇佣单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项以及第四十一条中所提及的劳动合同违法情形；

其次，如果雇佣单位被宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者其经营期限已经期满且不再继续经营；

最后，劳务派遣协议本身也有可能到期结束。

被派遣的劳动者在被迫退回到派遣机构之后，在没有其他工作机会的空窗期间内，派遣机构应当按照所在地政府制定的最低工资标准，负责每月为他们支付相应的报酬。

另外，对于那些因为本规定第十二条规定原因被雇佣单位退回的劳动者，只要在被派遣的时候，派遣机构曾坚持保持或者提升劳务合同中的既有条件，但是劳动者对这些条件表示出不满并拒绝接受这样的安排，那么派遣机构就拥有了合理合法的理由解除与其签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动派遣合同和劳动合同有什么区别

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。

其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动派遣合同到期不续签补偿金谁付”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。