一、工伤保险赔哪几项钱不赔

凡是涉及到劳动者具备下列情况中的任何一种时，工伤保险都将不予理赔：一是醉酒或吸食毒品；二是存在故意犯罪行为；三是进行了自己伤害的举动或是实施了自杀。而对于那些由于职业缘故而遭受事故伤害或面对职业病挑战的员工来说，只要经过正式的工伤认证程序，便可享有工伤保险待遇。在此过程中，如果经过严格的劳动能力鉴定后被判定为失去劳动力的话，就可以享受伤残待遇。为了确保工伤认证和劳动能力鉴定程序的简洁与便利，我们应采取必要措施。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在保险范畴之内，工伤保险并不涵盖由于被保险人饮酒过量、吸食毒品、故意犯罪行为以及自我伤害或自杀所导致的损伤与损失。然而，对于因为工作任务或者职业活动中受到的意外事故或者职业病伤害，经过严格的身份验证之后，员工方有资格享受相关的保险福利待遇。此外，如果员工因为身体受创而导致丧失劳动能力，亦有权享有伤残待遇等待遇。为了提高工伤认证与劳动能力鉴定的效率，确保相关流程更为简洁明了且便捷实用，有必要对现有制度加以精简与优化。