一名员工提前一个月向公司提交了离职申请，但公司未作出回应。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，无需用人单位事先同意。因此，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

员工提前一个月向公司提交了离职申请。然而，公司并未对此作出回应。到期时，双方劳动关系自然解除。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。因此，无需用人单位事先同意。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

【轻松应对】员工辞职提前30天通知，公司怎么办？

根据我国《劳动合同法》规定，员工提前30天以书面形式通知公司可以解除劳动合同。这意味着，如果员工想要离开公司，他们必须提前30天向公司提交书面辞职信，并且公司必须在接到辞职信后30天内向员工支付相应的工资和社会保险费用。

然而，如果员工没有提前30天通知公司就擅自离职，公司可以采取以下法律措施：

1. 要求员工承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 申请劳动仲裁，要求员工承担相应的法律责任。

3. 向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

因此，对于员工辞职提前30天通知的问题，公司应该在接到辞职信后30天内向员工支付相应的工资和社会保险费用，并采取相应的法律措施来维护自己的利益。

员工提前一个月提交离职申请，公司未作出回应。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。无需用人单位事先同意。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果员工没有提前通知公司就擅自离职，公司可以采取相应的法律措施。公司应遵守法律规定，向员工支付相应工资和社会保险费用，并妥善处理员工离职相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。