公务员辞职后工资发放
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 02:50:28 143 人看过

公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退,应在批准之日起的半个月内,办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后,不再保留国家公务员身份,自批准之月的下月起停发工资。

一、公务员退休后犯罪的规定

看情节而定。承担刑事责任自不待言,犯罪公务员的退休金也会受到影响。退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。按照原退休金标准的60%发放生活费。即使是刑罚结束之后,也要降低40%的基本退休费。而机关和事业单位的工作人员被判刑后,判处有期徒刑以上的,停止发放退休金。

二、急辞职不批如何强制离职

急辞职不批强制离职的流程如下:

1、需要写一份辞职通知书,而不是辞职申请书。因为这是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司;

2、其次解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。劳动者辞职不用经过单位批准,但辞职应该按照法定程序进行。

合同日期截止就可以离开。合同到期离职不批,如果已经在之前提前就30天上交辞职信,做好了各项交接工作,那么日期截止就可以离开,无需单位批准,且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资,如果公司克扣工资,可以向劳动部门申请仲裁。

三、工厂自离会记入档案吗

劳动者要离职但是公司不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 15:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公务员辞职相关文章
  •  公务员过世后,将如何发放工资?
    在职公职人员和离职退休人员离世时将获得一次性抚恤金,抚恤金根据去世原因和职务等级不同而有所不同。公职人员因公死亡的赔偿标准包括维修费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金。在职公职人员和离职退休人员,在其离世时会获得一次性抚恤金。抚恤金的标准如下:1.如果是烈士,将按照其生前80%的基本工资或基本离退休费发放;2.如果是因公牺牲,将按照其生前40%的基本工资或基本离退休费发放;3.如果是病故,将按照其生前20%的基本工资或基本离退休费发放。公职人员因公死亡的赔偿的标准按照下列规定计算:1、维修费:事故损坏的车辆、物品、设施等,应进行修复,恢复原状。2、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历诊断证明等相关证据确定;3、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;4、护理费,护理人员有收入的,参照误工费的规
    2023-11-23
    217人看过
  • 公职人员开除公职后退休工资如何发放
    一、公职人员开除公职后退休工资如何发放对于国家工作人员,事业单位人员,由于其职业的特殊性,对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格,如果犯罪被判刑的,会受到内部行政处罚。那么,判刑后就会被开除公职呢根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神,现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下:一、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的,应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的,从缴费参加养老保险时计算投保年限。二、被开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。三、因过失犯罪被判刑情节较轻,或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的,判刑前的工龄也可计算
    2023-04-03
    275人看过
  • 员工辞职后,公司延迟一个月发放工资,该怎么处理?
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。公司员工被辞退后多久发工资?应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
    2023-07-05
    361人看过
  • 合同到期的企业,员工辞职后如何发放工资?
    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。合同到期还用辞职吗合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基
    2023-07-15
    278人看过
  • 停薪留职:公务员能否暂停发放工资?
    第一,停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。哥哥有案底可以考公务员吗哥哥有案底,不影响妹妹考公务员的。报考公务员的人要拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的文化程度和工作能力,且没有受过刑事处罚,开除党籍等其他不能录取为公务员的情形的,都可以考公务员,所以不会影响妹妹考公务员。《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,
    2023-07-13
    118人看过
  • 员工辞职发工资后几天到账
    如果员工辞职,用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。一、公司能否拒绝员工辞职公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿;2、员工主动辞职;3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60
    2023-03-30
    252人看过
  •  公司员工离职后,工资发放周期是多久?
    根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。根据法律规定,员工在辞职时未领取的工资,需在公司正式收到辞职申请且经过批准后,立即发放。在实务中,公司在财务方面很方便,退休当月的工资,公司通常在规定的工资支付日支付。也就是说,工作中的工资什么时候支付,退休月的工资也在通常的工资支付日支付。 公司工资支付日制度根据我国《劳动法》第四十五条的规定,公司应当按期支付劳动者的工资。具体来说,工资支付日应当是劳动者提供劳动的日期或者约定的日期。如果工资支付日与劳动者休息日或者法定节假日重合,那么支付日期应当提前一天。另外,《工资支付暂行规定》第六条规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的
    2023-08-20
    220人看过
  • 工资发放担忧:员工临时辞职工资如何解决
    克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。员工临时辞职怎么处理员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终
    2023-07-03
    467人看过
  • 辞职不发放工资的后果是什么?
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。辞职后不发工资当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。当用人单位
    2023-07-11
    261人看过
  • 员工辞职后还能要求公司发放年终奖吗
    2009年12月,张先生成为一家贸易公司的销售经理,并与该公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月25日,张先生辞职,一个月后解除了与公司的劳动关系2012年2月,张先生得知公司已发放2011年年终奖,于是找到公司,索要2011年1月至6月的年终奖,遭到公司拒绝。张先生向法院提起诉讼,要求公司支付年终奖共计1万元及25%的经济补偿金2500元【法院判决书】法院认定,根据公司与张先生签订的劳动合同,张先生的年终奖是该部门总年薪的0.3%。而公司已向张先生支付了2010年年终奖,法院证实了公司年终奖制度的存在《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。国家统计局《关于工资总额构成的规定》明确:工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额,包括奖金。如果公司拖欠张先生的年终奖,应支付相当于其工资25%的经济补偿。一审法院判决,
    2023-05-03
    425人看过
  • 辞职后单位是否继续发放工资
    提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。提交辞职报告后可以请假吗提交辞职报告后可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后30天之后才能离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
    2023-07-07
    470人看过
  • 离职与工资的发放:未签订合同的员工辞职后的权益
    试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言。劳动者在试用期离职,有没有工资的?在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
    2023-07-10
    482人看过
  • 公司是否会在员工离职后立即发放工资?
    入职三天离职会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果自己入职三天离职不发工资吗申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法
    2023-07-07
    171人看过
  • 离职后前公司继续以员工名字发放工资
    一、离职后前公司继续以员工名字发放工资首先,需要考虑的因素是劳动者与原雇主之间是否曾经签署过有关竞争行业限制或机密信息保密方面的相关协议,若是如此,那么原雇主给予劳动者的那部分金钱可以被视为竞业补偿金以及保密费用,劳动者可以合法合规地进行支配,然而在此情况下,劳动者必须严格遵守与原雇主签署的协议中所规定的各项条款。其次,也存在一种可能性——原来的雇主在操作过程中出现了失误,而这个责任应当由负责薪资计算及考勤记录统计的工作人员承担,甚至可能连雇主本人都对此毫不知情,但无论如何,公司确实错误地将这笔款项发放给了你。《工资支付暂行条例》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工地干活没签合同离职老板不结工资雇员在施工现场进行工作
    2024-07-22
    242人看过
换一批
#公务员法
北京
律师推荐
    展开

    公务员辞职流程如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机关将审批... 更多>

    #公务员辞职
    相关咨询
    • 辞职工资一次性发放吗,辞职后工资怎么发放
      湖北在线咨询 2022-04-02
      劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
    • 雇主扣留员工工资后,员工辞职后如何发放?
      台湾在线咨询 2024-12-11
      如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴社保。 如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,也是违法行为。员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还需要承担赔偿金
    • 公司如何发放员工辞退后的工资?
      贵州在线咨询 2024-11-12
      在新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间,如果劳动合同到期,企业应当将劳动合同期限顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 如果企业因受疫情
    • 工资发放完后,辞职了,工资怎么发
      海南在线咨询 2022-07-09
      1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人薪资,老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通,必要是可以和老板沟通。 2、在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
    • 工厂辞职后是否发放工资
      江西在线咨询 2024-12-22
      根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。