调查取证,是指劳动争议仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点、影响案件处理结果的关键环节,通过有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。
由于争议双方存在着诉与被诉的矛盾的对立,往往是各自站在自己的立场上提供对自己有利的证据,特别是违反劳动法规的一方当事人,有可能掩盖事实真相,提供伪证,甚至试图误导仲裁员。为了真正分清是非,确实保护被侵害一方当事人的合法权益,必须进行调查取证工作。《企业劳动争议处理条例》第4条3项规定,劳动争议仲裁机关处理劳动争议,在查清事实的基础上依法处理。劳动争议仲裁机关在处理劳动争议案件时,只有对案件进行详细的调查研究,全面地、客观地收集证据,才能作出符合实际的判断,才能正确地处理案件。因此,调查取证工作不仅是处理劳动争议所必须坚持的以事实为根据的办案原则和重要程序,更重要的它是正确处理劳动争议案件的基础和前提。
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调查取证是什么流程的
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调查取证过程中对仲裁员有什么要求?
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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查案过程中如何进行域外调查取证贵州在线咨询 2022-08-11调查取证的方法:从总体上讲调查取证没有什么捷径,只是在调查取证的具体活动中有一些技巧。只有踏踏实实,一步一个脚印地围绕以上八个方面收集证据,才是调查取证的正途。但在调查取证中也要注意以下几个方面: 1、调查取证要面向事实;切忌主观臆断。 2、调查人员要始终抓住调查取证的主动性;切忌被当事人牵着鼻子走。 3、调查取证中要把握证据的固定性;切忌丢三拉四、手续不齐。 4、调取证据要围绕违法行为的主线详略
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劳动争议仲裁调查取证的流程陕西在线咨询 2021-03-19仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
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辩护律师的调查取证权的意义是哪些?调查取证权缺陷是?湖南在线咨询 2022-08-06辩护律师调查取证权的完善具有很重大的意义,它的完善不仅有利于保障辩护律师的实体性权利,有利于维护当事人的合法权益,而且它还有利于促进控辩双方的平衡,有利于司法公正和正义的实现。
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有法院调查取证调查令可以上门取证么?湖北在线咨询 2022-07-01法院调查取证调查令指当事人在民事诉讼中因客观原因无法取得自己需要的证据,经申请并获人民法院批准,由法院签发给当事人的诉讼代理律师向有关单位和个人收集所需证据的法律文件。
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劳动争议仲裁实施条例中调解取证调查取证的目的原则是什么黑龙江在线咨询 2022-03-05目的原则根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。仲裁过程(1).案件受理这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2).调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施