产假期间是可以进行兼职工作的,但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定,同时兼职工作不应该影响原公司工作,不然用人单位可单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
一、怀孕8个月被辞退怎么办?
根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金。
如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。
1、严重违反单位规章制度;
2、在试用期间被证明不符合录用条件;
3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失;
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;
5、兼职影响本职工作,拒不改正;
6、被追究刑事责任的。
二、兼职是不是可以随时辞职
兼职可以随时辞职。
根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的,这种兼职可以认定为非全日制用工,劳动者可以随时提出辞职请求。但是,存在一个例外情况,那就是劳动者和用人单位约定工作期限的,在这个工作期限内,劳动者不可以随时辞职,在工作期限到期后,劳动者才可以辞职,如果兼职的内容是完成一定工作任务的,劳动者也不可以随时辞职,必须将工作任务完成之后,才可以向用人单位提出辞职请求,劳动者在辞职时,可以直接通知用人单位,也可以选择向用人单位提出辞职请求,让用人单位同意辞职。
辞职有哪几种情形
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
三、已签劳动合同还可以兼职吗?
不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的,要交社保,劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来,要求改正的,也应当解除兼职合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
兼职是否可以获得工作证明?
65人看过
-
停薪留职期间是否可兼职?
282人看过
-
女性在产假期间能否从事兼职?
407人看过
-
大学生是否可以就兼职期间的工伤索赔
500人看过
-
员工辞职期间是否可以请长假
152人看过
-
病假能开几天病假期间可以做兼职吗
176人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
兼职员工在工作期间突发脑溢血,在兼职期间受伤,是否可以认定工伤台湾在线咨询 2022-03-09算工伤。一、兼职职工属于用人单位非全日制职工,与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。二、从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布和实施,为劳动者同多个用工单
-
病假能开几天病假期间是否可以做兼职台湾在线咨询 2022-06-131、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 2、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 3
-
病假不放病假期间可以做兼职吗?新疆在线咨询 2022-11-121、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 2、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 3
-
产假期间能否安排女职工工作?宁夏在线咨询 2022-08-231、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
-
职工工作期间休养期间,病假是否算病假海南在线咨询 2022-04-13在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因病办理。因此,职工在工作中生病,停工治疗期间没有出勤,应当算病假。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡