工地受伤没签合同能赔偿吗-法师兄

工地受伤没签合同能赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:34:00 388 人看过

工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

一、工伤保险基金先行支付条件包括哪些

申请先行支付的条件包括两种情形，一种为由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。另一种为职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

二、未买工伤保险出现工伤如何赔理？

单位未买工伤保险但劳动者出现工伤的，单位要按《工伤保险条例》规定支付相应的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险待遇包括：劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；其他。

三、伤残鉴定后公司不赔偿怎么办

劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

书面合同
合同没签署出差受伤算工伤吗

算。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等三项条件的，视为建立了劳动关系。一、未签劳动合同如何举证确定劳动关系劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规

2023-03-05

174人看过
直系亲属
工地受损工伤没有工伤等级能赔偿多少钱

一、工伤没造成伤残赔偿多少钱工伤没有造成伤残的，具体要赔偿多少钱，可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，一般依据实际损失进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、

2023-02-21

190人看过
书面合同
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、临时工在工作时受伤公司是否要赔偿临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未

2023-04-01

243人看过
故意犯罪
工人未签署合同，受伤赔偿不明

因工作原因在工作场所受伤属于工伤；向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。工地工人受伤赔偿标准工地工人受伤赔偿标准主要包括：医疗费；住院伙食补助费用；交通费和食宿费；停工留薪期间工资补偿；一次性工伤医疗补助金；一次性工亡补助金赔偿金额；伤残津贴；丧葬补助金；供养亲属抚恤金。具体补偿金额根据工人伤残程度而定。工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2023-07-02

382人看过

鉴定结论
没合同受伤员工该不该获赔偿?

本市男子张某在某工程公司工作期间不慎发生工伤，先后3次入院治疗，而在其第3次入院时，公司不仅不为其支付医药费，还停发其停工留薪期内的工资。虽然公司一直未与其签订劳动合同，但日前该公司还是被南开区法院判令赔付张某工资、护理费等共计7300余元，同时还需按法院要求为原告办理报销医药费事宜。法院经审理查明，张某于2000年6月到被告工程公司工作，双方未签订书面劳动合同。2004年1月17日，张某在工作中受伤，两次住院治疗后在家休养。2005年1月起，张某所在公司按国家规定为张某缴纳了工伤保险。1个月后，张某的伤情被认定为工伤。2005年8月，张某在复查时发现伤口不仅没较好愈合，伤口内固定的钢板还断裂了，于是再次住院，并拒绝了公司让其上班的要求，被告于是停发其2005年9月17日至去年1月17日期间的工资。同年11月21日，劳动能力鉴定委员会根据张某的病情，做出了延长停工留薪4个月（2005年9月

2023-06-08

166人看过
证人证言
没签合同上下班路上受伤算工伤吗

只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合《工伤保险条例》的规定，无论是否与用人单位签订劳动合同，社会保险都要按照工伤待遇给予相应的补偿。如果单位不承认和工伤职工之间存在着劳动关系，那么首先就要注意与用人单位的劳动关系证明的存在，比如暂住证以及其他证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、音频类的证据、物证或者电子证据等。一、证明劳动关系的证据当然在此之前，须先确定是否存在劳动关系，而是否存在劳动关系大部分由劳动者承担举证责任，但这对劳动者要求相对比较简单，像工号牌、名片、公司通讯录、工资表等都可以作为存在劳动关系的直接证据。首先，主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。其次，劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人

2023-03-06

111人看过
合同内容
未签装修合同，装修工人受伤，要赔偿吗？

一般找人装修房屋的时候都会签订明确双方权利义务的合同，一份装修合同不仅能够说明自己想要装修方交出满意的效果，而且也能够确定交房的时间，这样一旦对方装修错了，装修没达到效果或是延误交房了，都能及时就合同内容要求对方承担违约责任。但是，在装修的时候有装修人受伤了，而双方也没有相关的劳动合同，此时委托装修方就不知道要不要赔偿了。毕竟是在为装修自己房子受的伤，但是自己又已经将装修的工作承包给对方的，因此，没有相关的装修合同就变得很难确定责任了。实践中，即使没有装修合同明确其中的责任，但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。在这种情况下，因为装修工人实际提供了装修服务，双方就形成了事实雇佣关系。因此，如果工人在装修工作期间遭受到损伤，雇主是需要承担赔偿责任的。但如果工人受伤是基于其错误操作完成的，那雇主可以酌情减少赔偿金额。其实，按照责任的承担，如果雇主有跟对方签订装修合同，但也有可能还是需要承担赔偿的。

2023-05-01

203人看过
故意犯罪
工伤一次性赔偿签合同吗

一般情况下需要签合同，可以协商一次性付清，只要是双方真实意思的表示，订立协议一次性付清符合法律规定。相关法律知识《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、喝酒之后发生工伤事故是否承担民事责任喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、停止享有工伤保险待遇情形有哪些停止享有工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的

2023-03-14

306人看过

扶养
工地摔伤，没签劳动合同，没开工，怎么索赔

没有劳务合同出车祸工地赔吗属于劳动关系时，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。属于雇佣关系时，可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。工地摔伤，没签劳动合同，没开工，怎么索赔没签劳动合同，没开工，劳动者出现工伤后：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认

2023-06-10

282人看过
扶养
怎样合理地赔偿未签合同员工的工伤？

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。员工工伤漏诊怎么赔偿的工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即使医院漏诊的行为不构成医疗事故，患者仍可追究医院的违约责任，即对与漏诊有关的损失承担民事赔偿责任。医院漏诊应该进行一下项目的赔偿：医疗费；误工费；住院伙食补助费；残疾生活补助费；残疾生活补助费；残疾用具费；被扶养人生活费；丧葬费；交通费；住宿费，按医疗事故发生地国家机构一般工作人员的出差住宿补助来算；精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民

2023-07-07

306人看过
工伤保险
未签合同受工伤秉公执法获赔偿

要不是你们的支持，我也不会拿到这5.1万元的工伤赔偿款啊!7月23日，在安阳县人力资源和社会保障局楼下，工伤职工陈某的父亲陈五林手持一面写有廉明公正，求真务实的锦旗，送到了人社局副局长郭**的手中。安阳县水冶镇居民陈某，系安阳县某企业职工，2007年8月1日23时许，在上班途中发生交通事故受伤。发生事故后，当事人之间经历了反复协调，直到2008年6月仍未达成一致意见。眼看就要超过工伤认定申请的时效，陈某无奈之下到人社局申请工伤认定，但由于未签订劳动合同，需确定劳动关系后，才能受理工伤认定申请。安阳县劳动人事争议仲裁院经过多方取证，于2008年7月裁定当事人之间为劳动关系。裁决后，企业不服，向法院提起诉讼。最终由于事实清楚，证据确凿，陈某胜诉。2009年7月，陈某重新提出工伤认定申请，人社局立即介入调查，工作人员克服了历时较长、企业不配合、取证难等种种因素，不放过蛛丝马迹，进行了认真细致调查

2023-06-09

485人看过
农民工
农民工在工地上受伤，没有签订合同，应该如何索赔？

农民工在工地上受伤没签合同怎么赔偿？根据法律规定，没签合同也就是没有确认劳动关系，是无法进行工伤认定的。因此，农民工可以先向仲裁庭提起劳动仲裁，确认双方劳动关系。然后，向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，确认工伤等级。最后，向用工单位和社保部门申请赔偿，赔偿金额将依照《工伤保险条例》规定进行。没签合同也就是没有确认劳动关系，在这样的情况下是无法进行工伤认定的。法律建议如下，可以先向仲裁庭提起劳动仲裁，目的在于确认双方劳动关系，可提供的证据可以是工资支付凭证、工作证或者工作服、考勤表或者用人信息登记表等等。然后，向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，确认工伤等级，最后就是向用工单位和社保部门申请赔偿，赔偿金额是依照《工伤保险条例》所规定的标准进行。农民工在工地受伤可以认定工伤吗主要是看有没有与用人单位（企业和个体经济组织）签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤

2023-06-30

122人看过

抚养费
工人在工厂受伤怎么赔偿,没有合同

因工作原因在工作场所受伤属于工伤；向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。一、面部撕裂伤属于轻伤吗劳动者面部受伤缝针三十几针现在有八到十厘米疤痕，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响

2023-06-20

177人看过
保险费
工伤9级能赔多少钱没签合同

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤赔付基数是怎样规定的？工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

2023-03-15

156人看过