哪些证据可以证明加班事实？-法师兄

哪些证据可以证明加班事实？

来源：互联网时间： 2023-08-17 09:41:14 421 人看过

劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：

1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。

2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。

3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。

劳动者如何证明加班事实

加班事实举证责任一般由用人单位承担，劳动者想要证明，可以通过考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等证据证明。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

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1．有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。2．你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。3．现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。如何收集出轨证据电子证据：对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、QQ聊天记录、MSN聊天记录，如果可能应该应当委托公部证门对此类证据作固定处理。文字证据：1、夫妻一方在外遇行为突然曝光事发初期，碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料；2、婚姻一方有嫖娼、非法同居等行为，警方介入处理的笔录材料；3、供职单位发觉婚姻一方嫖娼事件、外遇行为等时可能会有的处理决定文件材料；4、知情人或证明人就婚姻外遇或非法同居相关事件所

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劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。劳动者想要顺利的按期完成自己的工作，有时候加班是难免的。但我们需要注意的是，加班可以有，可加班费也不能少。如果您的单位不给您支付相应的加班费，您完全可以就该问题去申请劳动仲裁。如果您不知道应该怎么去申请劳动仲裁，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。一、我国对加班费是怎么计算的1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者

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加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。另外，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。相关知识延伸阅读：加班费计算的法律依据有哪些1、《劳动法》第四十四条规

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加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。一、加班证据如何认定劳动者主张加班费应做到以下几点：（1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任；（2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。通俗的说，劳动者要么可以直接证明加班的事实，要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料，包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。二、加班族追讨加班费应该保存什么证据加班族追讨加班费应该保存的证据：考勤记录、工资条、加班通知、

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