一、休假期间受伤算工伤吗?
休假期间受伤不算工伤。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的主要种类是什么?
1、按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为:
(1)轻伤;
(2)中度伤;
(3)无生命危险的重伤;
(4)有生命危险的重伤;
(5)危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类:
(1)机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;
(2)物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
(3)化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类:
可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
在我们的现实生活当中,大多数人对工作性的伤害认定的情况并不是特别的了解,通常状况之下在工作时间,工作场合所发生的伤害都是可以认定为工伤的,也就是可以获得相关的工伤赔偿的,当然了,如果是在休假期间所发生的工作性伤害,是不能够将其认定为工伤的。
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