在确认劳动关系时,工作服可能难以提供足够的证据。因此,除了工作服之外,还需要参考其他凭证,如用人单位发放的证明身份的文件、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付记录或记录、社会保险费的缴纳记录、考勤记录以及其他工人的证言等。这些凭证可以提供更多证据,证明双方确实存在劳动关系。
仅依靠工作服是难以证明存在劳动关系的。在确认双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：用人单位发放的证明身份的文件；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付记录或记录，以及各种社会保险费的缴纳记录；考勤记录；其他工人的证言等。
工 作 服 在 证 明 劳 动 关 系 中 扮 演 什 么 角 色 ？
工作服在证明劳动关系中扮演着重要的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当载明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位为劳动者提供的劳动防护用品应当符合国家规定的标准。因此，工作服作为用人单位为劳动者提供的劳动防护用品，在证明劳动关系中具有重要的证据作用。同时，工作服也是用人单位在劳动过程中实施劳动保护的重要手段，有助于维护劳动者的合法权益。
仅依靠工作服难以证明存在劳动关系,需要参考其他凭证。用人单位应遵守劳动法规定,为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。工作服在证明劳动关系和实施劳动保护方面具有重要的证据作用,同时也维护了劳动者的合法权益。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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单靠工作服能否证明存在劳动关系
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单位能否否认存在劳动关系？
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单位与暑假工是否存在劳动关系
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实习生与用人单位是否存在劳动关系
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用人单位一、实习生与用人单位是否存在劳动关系1、毕业生的就业实习，双方建立了劳动关系；在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型实习，没有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习生与企业之间是否属于劳动关系法律是如何规定的实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、2023-06-1479人看过 -
用人单位实习生与用人单位一般不存在劳动关系。在校生的培训实习，是教学的延伸，双方未建立劳动关系；在校生勤工俭学型的实习，也未建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、什么时候建立劳动关系？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、事业单位合同一年一签只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、毕业证没有发可以签劳动合同吗毕业证未发放不可以签劳动合同，只能签就业协议。在校生利用业余时间2023-03-11249人看过 -
举证责任和单位没有签劳动合同，劳动者可以出示下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。有关凭证由用人单位保存的，单位负举证责任。没有劳动合同怎么证明劳动关系啊是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等都能证明劳动关系的事实。所以即使未签劳动合同也可以用以上证据来证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发2023-08-12366人看过 -
劳动关系认定劳动者可以凭以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。证明存在劳动关系材料有哪些举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（六2023-08-05455人看过
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劳动关系认定劳动者可以凭以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。证明存在劳动关系材料有哪些举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（六2023-08-05466人看过 -
一般来说在单位工作拍照一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。代发工资可以证明劳动关系吗？用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳2023-07-06490人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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单靠工作服能否证明存在劳动关系安徽在线咨询 2022-06-28仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的 -
是否有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？能否证明劳动关吉林省在线咨询 2022-01-20是否有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护 -
单靠工作服能否证明你们是否存在劳动关系陕西在线咨询 2021-10-24仅凭工作服是无法证明存在劳动关系的，工人还需要提供工作记录、社会缴纳证明等其他证据。《关于确立劳动关系事项的通知》一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。二、 -
工作服及有单位盖章的能否作为认定的与该单位存在劳动关系的证据新疆在线咨询 2022-10-26可以作为相应证据。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。 -
单位工作证明是否能证明劳动关系？江苏在线咨询 2021-04-011、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、同时该通知也规定，用人单位未与劳动
