高温费标准杭州是多少？-法师兄

高温费标准杭州是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 09:57:11 205 人看过

一、高温费标准杭州是多少？

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

二、企业在高温天气该如何调整工作时间？

在高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
上海高温费最高多少钱标准？

一、上海高温费最高多少钱目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发（2011）43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发［2007］186号）要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：（一）企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。（二）企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。（三）有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。由此可知，上海高温费最高每月200元。各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按

2024-02-11

410人看过
高温补贴
郑州高温补贴是多少钱，高温补贴发放标准是什么

高温补贴政策出台已经有一段时间，但是大部分人对高温补贴政策根本不了解，甚至有很多人可以领取高温补贴但是自身不知晓，这就使得白白受到损失，不过在不同的地区高温补贴的发放是不相同的，对此我们还需要对当地的政策有所了解才行，那在郑州高温补贴是多少钱呢？郑州高温补贴是多少钱郑州高温补贴标准是一天10元，一个月300元郑州高温补贴发放标准日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班

2023-04-19

333人看过
工伤保险
杭州不给高温费该怎么办

一、杭州高温补贴的标准（一）2017年杭州高温费发放标准公布浙江规定的高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴应按月发放。（二）2017年杭州高温补贴标准一览根据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发﹝2014﹞94号）之规定。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴应按月发放。二、不给高温费怎么办（一）高温天气作业引起中暑可申请认定

2023-04-28

484人看过
劳动者
杭州不发高温费怎么处理？

一、杭州不发高温费怎么处理？如果你所在的企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打市劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。对高温津贴的发放，职工和企业双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。与往年一样，今年各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动，向奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。同时也将加强高温期间劳动安全卫生工作宣传，在各级工会的网站、微博、微信平台上，宣传普及高温保健防护常识，提高职工自我保护意识和技能。二、杭州高温费的发放标准是怎样的？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2017年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145

2023-04-28

108人看过

法律综合知识
杭州市不发高温费可以吗

一、杭州市不发高温费可以吗高温费属于法定津贴，是否发放要看具体情形。按照《劳动法》规定，在高温季节，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。具体形式包括：调整工作时间，错开高温时段；工作场所安装空调、电扇；发放高温费；为员工提供饮品和药品等。在防暑高温上不许搞“双重标准”，只要单位与职工建立了劳动关系，正式工、临时工应一视同仁。但是基本上是单位自己确定，没有强制性的。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》浙人社发文件，室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。二、高温费的补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发

2024-01-12

165人看过
劳动者
关于高温费哪几个月杭州？

一、2020浙江高温补贴是哪几个月2017浙江高温补贴为4个月(6月、7月、8月、9月)。标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女

2023-04-28

88人看过
高温补贴
什么是高温补贴？高温补贴的标准是多少？

什么是高温补贴?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。高温补贴发放对象：根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴发放

2023-04-26

442人看过
法律综合知识
根据法律规定杭州高温补贴多少钱？

一、根据法律规定杭州高温补贴多少钱？根据法律规定杭州高温补贴200元到300元。《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）规定：1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工

2024-01-16

281人看过

退休
杭州市退休人员高温费有吗？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。一、杭州规定高温费支付标准是多少？1、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，开支列入职工福利费。2、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳

2023-06-26

380人看过
社保
2023杭州社保缴费标准是多少，2023杭州社保一个月要交多少钱

一、杭州社保缴费基数其实单位上报的社保缴费基数都是要按照员工工资水平来确认，而且社保缴费基数越高，社保费用也同样都是会提升的。杭州社保缴费标准最低社保缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。单位上报的社保缴费基数也要在一定范围内，如果超过了社保局法规的标准，那么则按照最高或者是最低标准来进行费用缴纳。二、杭州社保缴费比例毕竟五险都是要按照固定比例来计算五险费用，所以还是要注意社保缴费比例的法规。按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，9.9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。单位还要单独承担0.2%工伤保险和1.5%残保金，必须要按照固定比例计算好社保费用，然后每个月都要缴费的。按照最低缴费基数参保，杭州社保缴费标准最低为1487.84元，单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。

2023-05-22

483人看过
法律综合知识
温州亲子鉴定费用是多少？温州司法亲子鉴定收费标准

随着现在我国亲子鉴定水平的逐渐提高，越来越多的家庭都有过做亲子鉴定的经历，这样可以有效的科学的验证孩子与自己的血缘关系。如今社会上的亲子鉴定中心良莠不齐，不熟悉行情的读者朋友们也很难得到准确的亲子鉴定信息。温州作为一座现代化大都市，亲子鉴定的需求也特别大。那么，温州做亲子鉴定费用要多少钱，温州的司法亲子鉴定收费标准？本文为大家揭晓温州做亲子鉴定费用明细。温州亲子鉴定费用一览1、司法亲子鉴定费用在2400元到3800元为相关司法部门证明被鉴定人的真实关系，需要被鉴定人的身份证件（居民身份证、临时身份证、户口簿、居住证等），注意司法亲子鉴定需要被鉴定人前往现场实名委托，同时还要现场拍照录指纹并收集样本。不可匿名委托。2、个人亲子鉴定费用在2000元到3000元为委托人了解被鉴定人与他人的真实关系，需要被鉴定人的鉴定样本（含有15ml的血液样本、剪下来的指夹样本、含有毛囊的毛发样本等），注意此鉴

2024-07-04

166人看过
法律综合知识
苏州高温费你能领到多少？

一到夏天，最令人恐惧的无疑是高温了，每年新闻上都有关于高温事件的报道，甚至有些地方已经威胁到人们的生命了。不光如此，人们的工作也无法长时间地在高温下进行。为此，各个地方都出台了一些政策。就比如苏州就有，而苏州高温费你能领到多少呢？1、高温津贴是工资不是福利安监总局要求，要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。2、发放津贴的标准是什么在江苏，高温津贴发放时间为6－9月份，发放金额为每月200元。注意：1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该

2024-01-23

449人看过

法律综合知识
杭州离婚抚养费最低标准是多少钱

在浙江省杭州市，关于离婚后子女抚养费用的具体金额并无明确规定的最低标准，而是需根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行综合考虑与评估。一般而言，若父母一方拥有稳定的收入来源，那么他们所承担的抚养费用通常会按照其每月总收入的20％至30％的比例进行支付；而对于同时负责抚养两名或以上子女的情况，该比例则可适度上调，但一般情况下不得超过其月总收入的50％。若父母双方均无固定收入，那么抚养费用的具体金额将主要参考当年总收入或同行业平均收入，并参照前述比例予以确定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2024-07-24

303人看过
法律综合知识
高温费标准浙江2024年的规定是多少？

一、高温费标准浙江的规定是多少？据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。二、浙江省内企业不发高温费会受到什么样的处罚？此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投

2024-01-12

371人看过