劳动合同到期不续签需要提前通知吗-法师兄

劳动合同到期不续签需要提前通知吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:52:48 103 人看过

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。

劳动合同到期不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同到期续签提前多久通知，劳动合同到期续签的注意事项
126人看过
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知
368人看过
不续签劳动合同需要提前多久通知，不续签会不会违法
248人看过
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办
194人看过
用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？
230人看过
合同到期，公司需不需要提前告知不续签意愿？
447人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁员
劳动合同提前通知不续签补偿多少

一、劳动合同提前通知不续签补偿多少劳动合同提前通知不续签需要补偿经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定:经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人

2023-04-13

481人看过
劳动者
单位不续签合同有赔偿吗，劳动合同不续签提前多久通知

一、单位不续签合同有赔偿吗1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.如果员工不续签，要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同不续签提前多久通知劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应

2023-06-19

140人看过
合同期限
劳动合同到期前是否应该通知员工不续签

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定；劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期后公司是否可以不续签劳动合同到期后，公司可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期

2023-07-04

209人看过
劳动者
劳动者提出劳动合同到期不续签通知书样本怎么写

终止劳动合同通知书(乙方)：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人(签名或盖章)：签发时间：年月日签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人(签名或盖章)：年月日不续签劳动合同有经济补偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，

2023-06-13

130人看过

合同期限
企业没有提前通知员工不续签劳动合同合法吗?

一、案例导入：小吴与某外贸公司签订了三年固定期限劳动合同。在劳动合同即将到期的前三天却被突然告知其要与其他人交接工作了，称公司与其的劳动合同将于三天后到期，期满后不再续签，小吴对此觉得公司不合理，其认为公司应提前一个月通知其不续签劳动合同。但公司说劳动合同我们双方各执一份，小吴理当知道合同终止时间，所以无需提前告知。那么，企业没有提前告知其会不续签劳动合同，这样的做法是否合法？二、案例分析：1、不合法，理由如下：（1）根据单位提前三天才通知终止劳动合同不符合法律规定。按照规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。现在用人单位未按照规定提前三十天通知，应当向支付延迟通知的赔偿金。（2）依据《劳动合同法》第十四条第二款规定第二项规定，连

2023-06-09

260人看过
企业改制
不续签劳动合同代通知金需要支付吗

一、不续签劳动合同代通知金需要支付吗劳动合同到期，用人单位不续签，应该提前30天通知劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

2023-04-13

256人看过
继续履行
没有提前通知，劳动合同到期还有效吗？

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期提前多久通知合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。员工就可以领取失业保障金。如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照

2023-07-02

112人看过
继续履行
我们公司续签劳动合同要不要提前一个月通知员工

根据北京市人民政府命令第91号《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期满前，使用者应在30天前终止或更新劳动合同意向，书面通知劳动者，协商终止或更新劳动合同手续。否则，根据该规定第四十七条，《用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一天支付劳动者一天工资的赔偿金》。关于劳动合同到期后，使用者不需要与员工继续签证，取决于劳动关系的状况，如果双方在劳动合同到期时符合《劳动合同法》第14条的规定，除了劳动者不同意外，双方必须继续签证，如果不签订无限期劳动合同，公司必须根据劳动者的选择继续履行劳动合同或向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再

2023-08-16

455人看过

合同终止
到期不续签劳动合同代通知金规定如何？

一、到期不续签劳动合同代通知金规定合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外，劳动合同关系到期结束。故而劳动合同期满终止是可以预见的。提前通知适用于用人单位以非劳动者本人过错为由解雇的情形，这种情况设置提前通知期，目的在于此时解雇非劳动者所能预见，应给予其寻找新工作以必要的时间保障。综上，劳动合同期满终止，并不属于法律规定应当提前30日通知的情形，换言之，单位可以不提前通知，也无需支付代通知金，但应当支付经济补偿金。此外，从员工关系处理的

2023-04-13

413人看过
合同终止
劳动合同到期前未提前告知员工

劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前，即使是不续签，单位也应该提前一个月告知职工，合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错，要支付代通知金。劳动合同终止的情况很多，其中到期是最常见的。劳动合同没到期公司辞退员工的条件企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

2023-07-15

426人看过
劳动者
续签劳动合同通知书要多久能到？

续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不续签劳动合同通知书劳动者要偿还吗1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023-08-02

289人看过
辞职
辞职时需不需要提前一个月通知到期合同？

劳动合同到期之后辞职不需要提前一个月。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了，此时辞职是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律对于劳动合同到期之后的规定是可以自由解除合同，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期不续签需要提前一个月通知吗一、合同到期不续签需要提前一个月通知吗1、合同到期不续签不需要提前一个月通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-01

62人看过

合同内容
劳动合同未到公司提前续签违法不？

一、劳动合同未到公司提前续签违法不？不违法；劳动合同能提前续签。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法

2023-04-29

87人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的员工需要提前30天通知吗？

辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法可以随时离职。公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，

2023-07-03

415人看过