用人单位倒闭高管怎样赔偿-法师兄

用人单位倒闭高管怎样赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-08 15:12:00 158 人看过

按照以下标准进行补偿，一般是没有赔偿的：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
单位倒闭有工伤的怎么赔付

一、单位倒闭有工伤的怎么赔付工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：（一）对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；（二）对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。（三）单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。二、工伤赔偿的项目（1）受伤者身份证；（2）门诊病历本；（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断

2023-06-07

354人看过
申请劳动仲裁
单位倒闭应该怎么补偿员工？

一般来说用人单位宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、用人单位不发加班工资怎么办用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-06-27

135人看过
公司破产
单位倒闭如何补偿员工

1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-26

195人看过
法律综合知识
一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿鉴于企业不幸破产，当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时，应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务，继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前，贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费，那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理：1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿；2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇；以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。然而，若贵司未按规定缴纳工伤保险费用，除了要为以上赔偿项目负责外，还须支付以下项目的工伤赔偿：1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用；2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用；以及，3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿；涉及生活不能自理情况的生活护理费用；4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用；5、给予住院期间的伙食补贴；6、在合同

2024-04-09

166人看过

共益债务
单位倒闭后，会赔员工钱吗

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。一、私企倒闭拖欠工资如何处理私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、企业破产员工能得到哪些补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

2023-06-22

455人看过
经济补偿
单位倒闭经济补偿标准怎么定？

当事人甲：我是一家金属配件公司的职工，今年47岁。最近两年，公司经营不景气，从去年1月1日起，单位让我们这些45岁以上的职工回家待岗，每月发1300元工资。我们从毕业后就在这家单位工作，对它有感情，所以能体谅公司和领导的难处，我们二话没说就回家了。近日，公司要破产倒闭了，在支付经济补偿方面，领导说按个人最近12个月的平均工资作为标准，可这样一来我们这些在家待岗的人就吃亏了，所以我们不同意，但公司说法律就是这么规定的，请问是这样吗?律师：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-06-27

495人看过
人民币
银行倒闭会赔偿吗，银行倒闭最高赔付50万吗

中国目前《存款保险条例》具体是这样的：存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。同一存款人在同一家银行所有存款账户的本金和利息加起来在50万元以内的，全额赔付;超过50万元的部分，从该存款银行清算财产中受偿。央行测算，50万元的偿付上限可以覆盖99.63%的存款人的全部存款。换句话说就是国家不再为储户在商业银行的存款兜底，允许银行破产倒闭，一旦有银行破产，储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。储户在单个银行的存款，最大赔付额度将是50万元，超过这一限额的存款部分，将得不到赔偿。所以银行倒闭的赔偿，如果存款在50万以下是可以全额赔偿的，如果存款大于50则只能赔付50万。一、银行卡盗刷银行负责吗在当事人不存在过错的情况下，应当由银行承担责任。因为，持卡人在银行办理了借记卡，双方之间即形成了储蓄存款合同关系，既然发现银行卡被盗刷，那就可以首先报警，然后让警方帮助调取银行监控

2023-06-27

446人看过
仲裁员
讨要工伤赔偿时发现单位濒临倒闭

家住河北省承德市某村的李存来到承德某铁矿公司打工，一天在和工友撬一块矿石的时候，被崩起的撬棍砸中左脸，当时脸上就一片血肉模糊。李存被送到了医院治疗，经诊断为左面下颌部皮肤裂伤残、右髁状突骨折。经过紧急手术治疗后，李存算是没有大碍了，但是脸上留下了一道很深的伤痕。李存住院期间的费用，大部分是铁矿公司承担的。出院后，带班队长让李存领了受伤之前的工资和住院期间的生活费回家养伤。回到老家后，有亲戚劝他向公司要赔偿。李存回到铁矿公司找领导，领导起初说要研究研究，后来就见不到面了。李存就来到劳动局申请工伤认定。经过一番努力，李存终于拿到了工伤认定结论通知书。之后，他按照程序用了大半年的时间确认了劳动能力伤残七级。李存再次去找公司领导协商赔偿的事。李存提出，只要给自己三万元就行了，自己也不在矿上继续干了。公司领导说，最多给两万，多一分钱都不给。李存几次找领导，都是一样的话，没有半点让步。就在李存想妥协的

2023-04-25

474人看过

住房公积金
单位倒闭公积金怎么办

公司要倒闭，如果没有找到新的工作单位继续缴纳公积金，可以办理公积金销户提取。办理公积金销户提取的流程如下：1，单位需要对个人提取公积金的材料及证明进行审核，审核通过后由单位统一印制《住房公积金提取申请书》，再由申办者向开户管理部提出申请。2，管理部会对申请办理住房公积金申请人所提交材料进行审核，符合条件者则会办理提取手续，不符合条件者则不予批准。3，审核通过之后，管理部会依据资料录入相关信息，为提取公积金者加盖“已办理住房公积金提取”印章。4，确认住房公积金办理后，会打印一份《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取清册》一式两份，办理住房公积金销户提取的，还需要打印《个人住房公积金销户结息单》。5，以上程序办理完毕之后，住房公积金管理中心会计处会接收管理部上报的住房公积金提取数据，核对无误后并将会在3个工作日内将住房公积金余额划入申请人指定的个人银行储蓄账户。如果找到了新的工作单位，继续

2023-05-04

326人看过
保险费
内退后单位倒闭怎么办

内退不是退休，你可在达退休年龄时办理退休，公司倒闭前进行清算会对职工有个安排，可能会有一笔经济补偿。一、退休返聘和反聘的区别没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并

2023-03-26

277人看过
劳动者
单位倒闭了员工补偿应该怎么办？

单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工休产假期间公司停工怎么赔偿员工在休产假期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳

2023-03-18

203人看过
土地转让
土地转让单位倒闭了

一、破产清算如何申请土地变更公司破产清算要转让土地使用权的，要签订土地转让合同，并且到土地管理部门办理变更登记，将土地使用权登记在受让人名下。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第七条土地使用权出让、转让、出租、抵押、终止及有关的地上建筑物、其他附着物的登记，由政府土地管理部门、房产管理部门依照法律和国务院的有关规定办理。登记文件可以公开查阅第十九条土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转让的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。第二十条土地使用权转让应当签订转让合同。第二十五条土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权转让，应当按照规定办理过户登记。土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权分割转让的，应当经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，并依照规定办理过户登记。二、公司破产清算怎么进行（一）破产宣告

2023-03-14

105人看过

营业执照
如何给员工进行单位倒闭补偿

单位倒闭补偿员工的方法是：1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休人员工伤如何补偿我国的工伤保险条例规定，一般情况下，退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候，首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件，那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件，那么就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-07-04

167人看过
解除劳动合同
单位倒闭解除劳动合同赔偿标准是什么

一、单位倒闭解除劳动合同赔偿标准公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

2023-02-23

391人看过