无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)、严重违反用人单位的规章制度的;
(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者合同到期后,补偿劳动者的经济补偿时,按照劳动者每工作一年,补偿劳动者一个月的工资。不满一年的,超过一个月的,按照一年进行计算。违法辞退劳动者的,应该双倍补偿劳动者的经济补偿,保护劳动者的合法权益。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工入职不满半年辞退怎么办?浙江在线咨询 2022-07-04如果员工入职不满半年就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿,造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任;属于非过失性辞退的,员工可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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入职不足半年的辞退该怎么办重庆在线咨询 2022-07-191、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
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入职半年内被辞退怎么办内蒙古在线咨询 2021-10-121、公司违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休一年内申请劳动仲裁4、退休当天必须结算所有报酬赔偿金的5、《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同(过失退休)】劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(第1条)在试用期间严重违反劳动合同的劳动合同的情
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入职一年半被辞退怎么办四川在线咨询 2022-03-23解除劳动关系就可以请求补偿,至少需支付你经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外还可以主张: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动
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入职不满半年辞退应该怎么处理?澳门在线咨询 2022-11-12如果员工入职不满半年就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿,造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任;属于非过失性辞退的,员工可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。