根据相关法律规定,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,此时员工有权要求公司支付劳动报酬,拖欠多月的还可要求赔偿。
一、企业拖欠工资多少可以申请赔偿
企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金。企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
二、拖欠工资多久才算是违法?
根据我国法律规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬,在现实工作中,单位拖欠工资一个月的就属于违法行为,其劳动者索赔的标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。
三、拖欠员工工资多少天算违法行为
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,当事人可以通过以下方式解决:
1、协商解决,当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资;
2、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行;
6、按上述途径索取工资的同时,还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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我被拖欠的工资公司能不能要求赔偿香港在线咨询 2022-10-18用人单位拖欠工资,只有经劳动监察责令限期支付,不予支付的,可以主张拖欠额度50%至100%的赔偿金;其他情形,不支持赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者
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拖欠工资5个月,能要求公司赔偿吗?要怎样才能要回我的工资?海南在线咨询 2022-10-10去劳动监察部门投诉,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付
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拖欠工资怎么赔偿,拖欠工资多久可以要求江苏在线咨询 2022-04-28拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿?1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(
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公司拖欠员工工资最长要求多久山东在线咨询 2022-09-04根据根据规定: 1、用人单位克扣或者劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法