1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从2008年起。只有在社保缴费基数不正确的情况下,，经济补偿不受支持（根据北京市劳动争议仲裁委员会内部文件）

2.自2008年起，以“用人单位规章制度违法，损害职工权益”为由辞职；3、自2008年起，以合同无效为由辞职，如欺诈、胁迫、利用他人危险等；4、以“欠薪”或“加班欠薪”为由辞职。自2008年起。5、未按照劳动合同规定提供劳动条件而辞职的，从2008年前开始计算；6、以用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从2008年以前开始计算，即前三个原因2008年以后开始计算，后三个原因2008年以前开始计算，法律依据是什么？当然，2008年之后是《劳动合同法》，2008年之前是《最高法院关于2001年劳动争议案件审理中若干法律适用问题的解释》第15条。换言之，在“四、五、六”案中，2008年前后的法律支持经济补偿，而在“一、二、三”案中，只有《劳动合同法》支持经济补偿，因此只能从2008年以后计算。注意，一般认为司法解释不同于法律，是对原始立法的解释，因此其效力可以追溯到司法解释颁布之前。换言之，在上述“四、五、六”三种情况下，可以要求在2001年之前计算经济补偿金。此外，如果辞职信中没有说明上述原因，即使用人单位确实存在上述违法情形，劳动争议综合仲裁委员会也不支持经济补偿。然而，在欠薪和强迫劳动等恶劣情况下，法院可能会予以支持。第十五条用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，（2）以暴力或威胁劳动者支付（4）个人劳动报酬的方式：（1）以非法支付（4）劳动报酬的方式拒绝支付（3）劳动报酬的延长工作时间的工资（五）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。《劳动合同法：第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的>（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同