辞职扣半个月工资怎么办-法师兄

辞职扣半个月工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:45 155 人看过

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，法律规定用人单位不得扣除劳动者的工资雇员。员工辞职后，用人单位无故扣发工资的，可以向劳动行政部门投诉；其次，依法扣发工资的有四种情形解读《劳动合同法》中的单位工资制度，有必要向职工公布。市劳动和社会保障局是城管电台的嘉宾，而且《劳动合同法》对工资扣除有统一规定，工资扣除只有四种情况：

用人单位制定福利处罚制度时，必须与职工进行民主协商。如果员工违反法律，他有权纠正。单位的工资制度必须向职工公布。不允许随意扣除工资

市劳动和社会保障局劳动工资处副处长介绍，《劳动合同法》解释明确了用人单位依法扣除职工工资的四种情形，过去，有的企业有“秘密工资制”等。员工只知道工资多少，却不知道实际应得多少，部分被扣发的工资原因不明

据相关人士介绍，明年《劳动合同法》实施后，用人单位对工资扣除有统一规定。在四种情况下，用人单位可以依法扣除职工工资，并明确扣除限额，首先，职工因个人主观原因不能完成生产任务，不是身体原因造成的，单位可以扣除其工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准

二是职工违反劳动纪律，造成单位损失的。因此，单位应扣除工资，每月扣除比例必须低于员工月工资的20%

第三，请事假的员工，按缺勤一天扣除一天的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
打工一个月辞职压半个月工资合法吗

辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。一、辞退员工工资是否可以要求老板现结（一）根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位一次性支付清工资。（二）具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应

2023-03-13

383人看过
辞职
写了辞职报告书老板扣了我半个月工资

单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。一、签过字工资少发咋办用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、离职几个月了工资还没给怎么办协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济

2023-04-06

282人看过
病假
休半个月病假怎么扣工资

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。一、仲裁赔偿的双倍工资怎么算劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。二、员工医疗期间工资待遇病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位

2023-06-25

372人看过
辞职
厂里做半个月辞职能发工资吗

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、《劳动法》产假过后公司能否不让员工上班用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班(原部门或人力资源部)；如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法(各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例)发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。劳动者在孕

2023-03-12

51人看过

辞职
入职半个月怎么开口辞职

如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。一、临时工没有签合同可以随时离职吗临时工没有签合同可以随时离职。临时工没有签合同离职具体情况如下：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职；3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2023-06-27

254人看过
辞职
工作半个月辞职公司不给工资合法么

劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。一、拖欠离职人员工资该怎么办拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼；2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。离职员工工资拖欠一个月就是违法的。1、工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。3、也可以到劳动局监察大队投诉。4、劳动者可以向当地劳动监察行政部

2023-06-25

296人看过
法律综合知识
离职工资被扣一半怎么办

一、离职工资被扣一半怎么办劳动者离职但是用人单位扣一半工资的，处理如下：1．先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。2．再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，必须要问清楚。3．自己侧面去更多了解事情真相，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。二、公司乱扣工资申请仲裁的时效是多久公司乱扣工资申请仲裁的时效是1年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原

2023-12-08

401人看过
法律综合知识
辞职了工资拖欠一个月怎么办？

辞职了工资拖欠一个月，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

272人看过

辞职
上半个月班突然辞职有没有工资

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察局进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求其支付工资。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；新参加工作职工的见习工资运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资试用期一个月内没有

2023-08-09

483人看过
辞职
半个月后辞职，能获得相应工资吗？

半个月过去了，我辞职后仍然可以获得工资。工资的数额取决于工作天数。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。半个月过去了，我辞职后仍然可以获得工资。工资的数额取决于工作天数。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。辞职后工资如何计算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，辞职后工资的计算方式有以下几种情况：1. 按劳动合同约定：如果离职是由于用人单位的过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，那么劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并依据劳

2023-09-10

52人看过
辞职
上班半个月辞职，工资到底有多少

上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天，向部门主管或人力资源部，提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职，那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。没签劳动合同自动离职有工资。1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当

2023-04-11

282人看过
辞职
辞职不满三个月能否扣除工资？

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工辞职不提前一个月，可以扣钱吗？员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况如下：1、员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任；2、劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位；3、如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。一、辞职的情形如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、解除劳动关系应当履行下列程序：

2023-07-04

453人看过

工资
半个月试用期员工离职扣发工资标准

根据规定，劳动者试用期不满一个月即离职的，其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。具体计算公式如下：月实际工资 = 月工资21.75 × 实际出勤天数，工作日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数1.5 倍，双休日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数2 倍，法定节假日加班费的计算方式为：月工资21.75 × 8 小时数3 倍。劳动者试用期不满一个月即离职的,其工资应按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算。计算公式如下:月实际工资=月工资21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数1.5倍,双休日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数2倍,法定节假日加班费的计算方式为:月工资21.75×8小时数3倍。依据素材，试用期员工工资计算方法是什么？

2023-09-06

220人看过
辞职
员工辞职半个月，工资是否按合同执行？

有，没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。辞职不干了社保怎么办辞职后社保的处理如下：1、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的；2、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮补交上的；3、离职之后未找到新工作，而是自

2023-07-11

191人看过