用人单位变更劳动合同关系的条件是什么？-法师兄

用人单位变更劳动合同关系的条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-28 18:42:13 453 人看过

劳动合同变更的条件是：

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。

劳动关系恢复申请的条件是什么？

当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益：

1、要求单位支付赔偿金；

2、要求单位恢复劳动关系。

从上述规定可知：单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。劳动者申请执行恢复劳动关系判决的，立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决；确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿，或要求用人单位支付工资报酬等。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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