实习生通常不具备五险一金的待遇,且与企业的关系被视为实习关系而非劳动关系。根据国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是在试用期还是在劳动合同期限中。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

实习生，尤其是在校学生，通常不具备五险一金的待遇。此外，根据相关法律法规，在校生并非具备主体资格的主体，与企业的关系被视为实习关系，而非劳动关系。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

实习也有五险一金吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间订立的实习协议或者实习合同应当具有书面形式。同时，实习协议或者实习合同中应当明确劳动保护事项，包括提供劳动保护用品、提供社会保险等。

然而，在实际操作中，许多用人单位并未按照法律规定为实习生购买社会保险，这违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位未为劳动者依法办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以罚款等行政处罚。

因此，对于实习生来说，如果用人单位未按照法律规定为其购买社会保险，实习生及其家人有权利要求用人单位依法购买社会保险，并承担用人单位因未购买社会保险而产生的法律责任。同时，实习生在实习期间因遭受人身损害或者患职业病需要暂停实习的，用人单位应当及时将其送医救治，并给予相应的医疗费用。

实习生虽然通常不具备五险一金的待遇,但根据相关法律法规,他们与企业的关系被视为实习关系,而非劳动关系。在试用期内,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。因此,实习生及其家人有权利要求用人单位依法购买社会保险,并承担用人单位因未购买社会保险而产生的法律责任。同时,用人单位也应当及时将实习生送医救治,并给予相应的医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。