老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定

[分析]

标准工时制度

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行

根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何

，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正

一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些雇主安排雇员在周六和周日工作，但他们也安排补假，因此这并不违反标准工时制度。因此，实际工作时间是否合法需要具体分析。如果员工所在公司安排的工作时间超过标准工作时间制度的规定，员工可以要求公司支付加班工资

员工可以实行不定期工作制，综合计算工时制

不定期工作制是指在每个工作日无固定通勤时间限制的工作时间制。企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制：

高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；企业内铁路、港口、仓库的长途运输人员、出租车司机和部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要移动作业的员工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围适合实行不定期工作制的员工

综合工时制是指分别按周、月、季、年周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同

企业可对满足下列条件之一的员工实施全面的工作时间制度：

因工作性质特殊需要连续作业的员工交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业受季节和自然条件限制的部分员工；其他适合实施综合工时制度的员工

在这种情况下，老李的工作是长途运输。对运输公司而言，只要保证老李等员工的休息休假权利，在充分听取员工意见的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，不必遵守标准工时制度的规定

综上所述：中国劳动法律法规规定了三种工时制度，即标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。虽然实行非正常工作制和综合工作制的员工的工作时间不受标准工作时间制的规定，雇主还应采取适当措施，确保雇员休息和休假的权利

[相关法律规定]

劳动法第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

企业实施不定期工作制审批办法第三条企业不能实行的，实行综合工时制第三条因其生产特点，执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式，一些值班人员和其他因工作不能以标准工时计量的员工

长途运输人员、出租车司机、企业铁路、港口、仓库的一些装卸人员，以及因工作的特殊性而需要移动操作的员工

其他因生产特点、特殊工作需要或责任范围而适合实施不定期工作制度的员工

第5条符合下列条件之一的员工：，企业可以实行综合工时制度，即按周、月、季、年周期综合计算工时，但每日平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间相同，渔业和其他行业由于其工作的特殊性需要持续经营

（2）地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、，旅游业和其他受季节和自然条件限制的行业

（3）适合实行综合工时制的其他职工