一、竞业合同可以拒签吗
竞业合同可以拒签。
竞业协议由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、竞业协议有法律效力吗
竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据,目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密,离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务,不但容易成为用人单位强劲的竞争对手,而且劳动者由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为是保护的。
劳动者在任职期间,未经用人单位许可,不得为其他用人单位从事忠诚义务的兼职工作,不得从事与用人单位竞争性的类似工作或类似工作。这种竞业禁止不需要约定法定的竞业禁止义务。
三、怎么解除竞业协议
竞业限制协议合法解除有三种方式:
1.协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2.用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。
3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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竞业限制是否可以拒绝签订
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竞业限制协议现在代签是不是可以拒签
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未签合同注册公司竞业协议可以拒绝吗浙江在线咨询 2022-06-30未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了,你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说,如果你只是普通的研发工程师,不是高级工程师,那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议,如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金,那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年,3年期限违法。 单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同
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签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗江西在线咨询 2022-02-10草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外,补充说明一个重要的内容,就是签订了竞业限制条款后,即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金,劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付,劳动者只能通过劳动仲裁请求
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2022年可以拒签竞业禁止条款么台湾在线咨询 2022-11-29可以拒签竞业禁止条款。竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签,但其后果可能导致单位不能录用。 法律规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订,也可以选择不签订。
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竞业合同可以解除吗?如何解除竞业合同云南在线咨询 2023-07-23竞业协议的解除: 1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。 3、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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竞业协议可以拒签吗,有哪些相关规定湖北在线咨询 2023-12-16律师解答 竞业协议可以拒签。用人单位与劳动者协商一致的,可以约定竞业限制条款,但不是必须约定。 竞业限制不只是对劳动者的限制,而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定,否则将支付违约金。