员工二十年后正常离职，公司会给予怎样的补偿？-法师兄

员工二十年后正常离职，公司会给予怎样的补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 05:00:20 264 人看过

劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：

1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

正常离职的情况有哪些

正常离职的情况有：

一、劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动合同应当在协议约定的时间内解除；

二、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，劳动合同到期后自动终止；试用期提前3天通知用人单位，到期自动解除；

三、用人单位有下列违法行为的，劳动者可以随时书面通知用人单位，立即离开，合同立即终止：

1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同因规定的情形无效的；

6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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