在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法
法律对用餐时间没有规定。根据生理需要,一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同,12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。
工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。第十三条【禁止非法延长工作时间】雇主不得违反本法规定延长工人的工作时间。
根据上述规定,员工严重加班的,可以向当地劳动监察部门投诉解决,并要求立案处理。
新的劳动法规定工作时间午休时间是否计算为8小时P>1。劳动法不适用,规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有工会的企业,由职工推举代表与企业签订合同
用人单位可以延长工作时间吗?
根据国家规定,雇主一般每天延长工作时间不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果超过此限制,则属于违法行为,应承担相应的法律责任
但是,在可能危及国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下,雇主可直接决定延长工作时间。扩展范围应根据需要确定,不受限制,无需与工会和员工协商。这些情况是:
(1)自然灾害、事故或其他需要紧急处理的原因,如地震、洪水、救援、交通事故等;(2)生产设备、运输线路和公共设施发生故障,必须及时修复,(三)法律、行政法规规定的其他情形。例如,国务院《职工工作时间规定实施办法》规定的其他情形包括:法定节假日和公众假期不得中断工作,必须连续生产、运输、经营;设备保修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行;为完成国防生产的紧迫任务,;为了完成国家交办的其他紧急生产任务
在工作时间内没有用餐时间是否违反劳动法?当工人到达工作地点用餐时,他们可以吃饭。如果公司规定他们不能在用餐点吃饭,他们可以收集证据起诉公司。我们需要了解更多关于工作时间内没有用餐时间的内容。我们建议您寻求卢巴律师的帮助。com及时发布
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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用餐时间是否包括在工作时间内江西在线咨询 2022-03-11用餐时间,由劳动者自由控制或支配的,不包括在工作时间内;反之,应包括在工作时间内。劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定,按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定:1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的,相当于工间休息。2、一些单位会对
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劳动法工作时间中含用餐时间吗重庆在线咨询 2022-02-07劳动法工作时间中不含用餐时间。但在实际执行中,各单位并不完全一样。有些单位的上班时间是上午8:00至12:00,下午13:00至17:00,中午的那一小时就是用餐和休息时间。也有单位是上午8:00上班,下午16:30下班。还有单位排班是:0:00至8:00,8:00至16:00,16:00至8:00三班倒的,这里的8小时就含用餐时间了。阅读!
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工作时间是否包括用餐时间山东在线咨询 2022-03-11工作时间是否包括用餐时间,主要是看这段时间是否由劳动者自由控制或支配。劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定,按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定:1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间,餐后就要进行工作的,那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求,属于工作的延伸,一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的,相当于工间休息,“传统意义上讲的朝九晚五,就
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劳动法工作时间中包含用餐时间吗内蒙古在线咨询 2022-03-10劳动法工作时间中不包含用餐时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由
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公司规定员工工作时间违反劳动法云南在线咨询 2022-02-031、这样的规定是不合法的。按劳动法的规定,企业制定的规章制度须符合几个条件才能作为处理员工的依据,第一、内容不能违反法律的规定,从你介绍的情况来看,其内容违法;第二、企业在制定该规章制度是须听取公司工会和职工的意见和建议;第三、该规章制度须向全体职工公示。否则不能以此作为依据处理职工。2、如果是由于公司工作人员的原因给你造成了损失,你有权要求公司赔偿。你可以与公司协商解决,如不能解决你可以申请劳动