常见的劳动争议有什么-法师兄

常见的劳动争议有什么

来源：互联网时间： 2022-06-14 01:34:45 85 人看过

常见的劳动争议包括：劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；其他。常见的劳动争议有什么的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调解委员会
劳动合同常见争议处理方法有哪些

劳动合同常见争议的处理方法如下：一、劳动者和单位自行协商解决。二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决。四、如果仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同争议处理方法劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一

2023-07-30

308人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，劳动仲裁律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。经济补偿金目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付;合同未到期，单位辞退员工，员工有过错(比如严重违纪)的，不用支付，否则，用支付。赔偿金

2023-06-09

204人看过
劳动仲裁
佛山劳动仲裁院公布常见劳动争议案

公司约定不缴纳社保合法吗?合同规定妇女不得怀孕生育，女工怀孕生育后被开除合法吗近几年来，佛山市仲裁部门(不含顺德)立案受理的劳动争议案件数量一直在高位，2011年5335宗，2012年5369宗，2013年5018宗，今年上半年佛山市各级劳动人事争议仲裁机构立案已受理劳动人事争议案件2521宗。昨日，佛山劳动人事争议仲裁院披露近年来最常见的十大劳动争议案。南都选登部分典型案例，希望能对佛山职工维护合法劳动权益有所帮助。案例1合同到期企业也需支付补偿金张某是禅城区某私立幼儿园老师，签订了3年固定期限劳动合同，今年1月合同到期后，张某还想继续工作，但单位通知她马上办离职手续，并无任何赔偿。今年2月，张某到仲裁部门申请仲裁，要求单位给予经济补偿金。该幼儿园答辩说，合同到期属于双方正常解除劳动关系，张某自己也不愿意继续做，不需要额外给予经济补偿金。但在仲裁过程中，幼儿园无法提供张某自愿离职的证明。

2023-04-22

201人看过
证人证言
劳动争议案件中常见的诉讼证据有哪些

第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。劳动争议案件诉讼流程劳动争议仲裁流程如下：（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；（五）开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（六）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

2023-07-04

148人看过

集体劳动合同纠纷
劳动合同常见争议处理方法有哪些？劳动合同争议的处理依据有哪些？

我们与用人单位签订劳动合同后，就需要按照劳动合同中的规定去执行，但是在一些方面，我们会对劳动合同中的一些条款产生争议，容易演变成劳动合同纠纷。当我们对于劳动合同有了争议后就需要有合理的处理方法。一、劳动合同常见争议处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉

2023-06-10

473人看过
第三者
劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？

一、什么是劳动争议仲裁？仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁裁决。所谓的劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决的活动。二、什么是劳动争议仲裁申请时效期间？劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效．是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。三、《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定？根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

2023-04-28

171人看过
法律综合知识
国内常见的劳动争议解决机构有哪些类型

一、国内常见的劳动争议解决机构有哪些类型国内常见的劳动争议解决机构的类型有劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日

2023-09-17

86人看过
证人证言
常见的劳动争议纠纷律师办案心得有哪些？

一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬：根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《广东省工资支付条例》的相关规定，劳动者在职期间，用人单位必须按月支付其工资。(实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。)如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资，就属于违法，劳动者有权要求用人单位发放工资，并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，

2023-04-28

78人看过

劳动争议调解
劳动争议中仲裁案件的几个常见问题

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年10月29日劳动争议仲裁案件常见问题来源:上海法治报劳动争议仲裁不收费后，仲裁案件逐年增多，当然，这和法律对劳动者的保护性规定增多，劳动者的法律意识增强也有关系。当然这也带来一定问题，不少劳动者提起仲裁带有一定的盲目性，认为反正不花钱，输了也没事。结果导致一些该赢的案件没有赢，该多得的没有得到。一、如何证明自己确实是该单位的劳动者？实践中，打官司时才发现自己没身份的事不少。根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确立劳动关系可以根据下列证据：1、劳动合同2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；3、单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用

2023-06-09

433人看过
劳动保险纠纷
了解劳动争议的调解程序和常见类型

（1）调解应用程序。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和行使调解。（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。调解委员会受理审查主要有三项内容：一是调解申请人资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理，并及时告知双方当事人。（3）调查。调解委员会受理案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合

2023-05-31

478人看过
劳动争议处理
劳动争议处理的常识

一、仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。二、劳动争议仲裁委员会是如何确定管辖的?根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市仲裁委员会和市辖区的劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府决定。三、当事人申请仲裁员回避的条件有哪些?仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：1.是劳动争议当事人或当事人近亲属的;2.与劳

2023-06-19

70人看过
调解委员会
工程合同的常见争议有什么，如何回事

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。（2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理

2023-02-21

104人看过

劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过
劳动纠纷
常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

常见的劳动争议类型有哪些?1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2023-06-17

115人看过