公司强制年休离职以后要补吗-法师兄

公司强制年休离职以后要补吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-04 04:20:35 218 人看过

一、公司强制年休离职以后要补吗

基于我国的法律法规，对于那些受雇于用人单位却并未获得年假安排的劳动者而言，一旦离职且在年假尚未用尽时，他们有权要求相应的经济补偿。

然而，当用人单位确实因为业务需求无法为员工安排休年假的时候，如果在得到员工本人同意的前提下，也可以放弃年假安排。

对于未能享受年休假待遇的工人来说，单位应该按照该员工应得年薪的每日收入总额的300百分比进行年假工资报酬的支付。《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、公司强制员工转岗或劝退，怎么办

公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：

1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。

2、如果不接受转岗即辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职后，公司法人代表一直没更换，可以强制要求公司更换吗

建议先变更法人代表，工商变更后再辞职。如果是股东，还需签订股权转让协议，明确约定转让后公司债务由新的股东承担。法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。《公司登记管理条例》第30条规定：公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

2024-05-01

153人看过
年假
离职以后再要年假补偿可以吗?

一、离职以后再要年假补偿可以吗?可以，单位在合同期限内解除劳动合同，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生

2023-03-24

147人看过
法律综合知识
疫情公司可以强制休无薪假吗

一、疫情公司可以强制休无薪假吗面对疫情这一特殊情况，公司直接强制员工休无薪假的行为并非普遍合法。1．公司应尊重劳动合同的约定及劳动法的相关规定，无薪假的设立与执行需与员工协商一致。2．疫情期间，若政府出台了相关政策或指导意见，允许或鼓励企业采取灵活用工措施以应对经营困难，那么公司在此框架内合理调整工作安排，包括提出无薪假方案，并与员工进行充分沟通与协商，可能被视为合法合理的应对措施。但关键在于，任何调整都需遵循法律法规，尊重员工权益，避免单方面强制执行。二、疫情下公司如何安排年休假？在疫情期间，公司安排年休假应遵循法律法规，并考虑员工的实际情况与意愿。1．根据《职工带薪年休假条例》及相关政策文件，公司有权统筹安排员工的年休假，但应尽量与员工协商，确保安排合理。2．人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，鼓励企业与职工协商优先使用带薪年休

2024-08-07

418人看过
年假
公司辞退员工强制休年假合法吗

用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不

2023-03-29

80人看过

仲裁委员会
公司强制转岗不转岗就离职可以吗

不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、公司可以罚款员工的钱吗公司能否对员工罚款的规定具体如下：1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工

2023-06-27

50人看过
法律综合知识
年假不批可以强制休吗

员工有权自主安排年假，不得被迫执行。众所周知，劳动和休闲均为劳动者的基本权益，而雇主则无权要求员工强制性地享受年假。若在特殊情况下，确实由于经营需求无法设置员工休假期的，必须获得当事人的明确同意之后，方可选择不予安排。在此期间，如果员工仍需继续工作的，其薪资将按月度实际收入的三倍进行计算并支付。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-04-26

398人看过
法律综合知识
被公司强制要求离职，可以要求恢复劳动关系吗

一、被公司强制要求离职，可以要求恢复劳动关系吗若雇主无缘无故终止与劳动者之间的劳务协议，而劳动者愿意继续履行该劳动合同的话，雇主应毫不犹豫地维护其合法权益。反之，若劳动者未有提出类似请求，则雇主需依据相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。需注意的是，现行《劳动合同法》的第四十八条款已明确指出相关法律责任。即在任何情况下，除非劳动者本人表示不再续签或该劳动合同已然无法维系正常履行的情况下，否则用人单位都必须严格遵守本法的相关规定，尊重劳动者的选择，继续履行未完成的劳动期限，以此确保劳动者权利得到充分保障。同时，如果发生用人单位非法终止劳务合同的行为，劳动者有权按照本法规定的方式，尽可能要求恢复履行原有的劳动合同，而在不满足上述条件时，用人单位还应当根据本法第八十七条的相关规定，承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2024-05-20

83人看过
退休
退休后公司应支付哪些离职补偿？

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023-08-09

95人看过

休假
离职后的公休假可以要求给钱吗

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。一、辞退时未休的年假怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为：(当年度在本单位

2023-06-22

407人看过
年假
没有休年假可以向公司要求补偿吗

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由

2023-05-05

443人看过
年假
公司没有年假离职的时候可以要补偿吗

一、公司没有年假离职的时候可以要补偿吗公司没有年假离职的时候可以要补偿，但前提是员工已经在该单位工作满一年。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。二、什么情况不享受年假下列情况员工不享受年假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

2023-04-14

406人看过
养老保险
离职多年可以要求公司补交养老保险吗

离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。一、那公司不帮人交五险怎么办劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、没交保险被辞退赔偿怎么算相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法

2023-03-21

371人看过

法律综合知识
裁员年假要强制休完吗

在法律层面上，强制要求员工放弃享受年假是不符合规范的行为。企业应当根据其经营及工作的实际状况，以及员工个人的意愿来全面策划和组织年假事宜。然而，若由于特殊原因，例如业务需求强烈等，企业无法为员工提供年假或需要跨越一个完整的会计年度进行年假排程时，必须首先取得员工本人的书面同意才可实施。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

2024-05-20

179人看过
破产条件
公司欠薪离职后是否可以要补偿

公司欠薪离职后可以要补偿。拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

2023-08-10

414人看过