不给加班费加班是否违反法律-法师兄

不给加班费加班是否违反法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 07:50:09 472 人看过

不给加班费加班是否违反法律公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的问题在有关的法律上有着明确的规定，但是最为重要的是相关的当事人需要结合实际的情况积极的践行有关的条例，否则自己的事情解决就会有着较多的争议，不过在有关的环节操作上的会有较多法律限定，因此在具体问题的解决上的需要合理的应对。

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公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。强制加班的举报方式如下：1、用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉；2、前往劳动部门举报。公司不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。《中华人民

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一、加班不给加班费违法好多公司都这样在现代职场中，我们时常听到员工抱怨公司只让加班却不给加班费的情况。这种现象在一些公司中尤为普遍，但我们必须明确指出，这是违法的行为。1．根据法律规定，公司安排员工加班，必须按照国家规定支付加班费。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。2．加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算，公司不能低于这个标准支付，更不能完全不支付加班费。因此，对于那些只让员工加班却不给加班费的公司，我们必须坚决维护员工的合法权益，不容许这种现象的存在。二、公司加班不给加班费证据1．在证明公司加班不给加班费的问题上，我们需要准备充分的证据。这些证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知等直接证明加班时间的文件。2．监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等也可以作为辅助证据。这些证据必须真实、合法、有效，并且能够相互印证，形成完整的证据链。只有掌

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一、加班超过36小时给加班费还违法吗加班超36小时且无加班费的合法性取决于加班事宜是否合理合法。若用人单位擅自延长工时且未支付相应加班费，则构成违法行径。因根据法律规定，用人单位需遵循以下准则：（1）要求员工加班的，应支付不低于其本人薪资标准150％的报酬；（2）在休息日要求员工加班但无法安排调休的，应支付不低于其本人薪资标准200％的报酬；（3）在法定节假日要求员工加班的，应支付不低于其本人薪资标准300％的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

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