对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同-法师兄

对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-27 18:32:51 490 人看过

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

很多人都认为，只要在“三期”内，就一定不能由单位单方面解除劳动合同，其实这种观点是不正确的，当“三期”女职工出现《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位是完全可以单方面解除劳动合同的。这几种情形分别是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

所以说，孕、产、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，当有法定条件出现时，用人单位仍然可以单方面解除劳动合同。

二、“三期”内劳动合同到期，必须续签？

“三期”时间跨度大，有很多女职工在三期内劳动合同约定的期限期满，根据《劳动合同法》第45条的规定，女职工的劳动合同在其孕期、产期、哺乳期间到期的，应当顺延至相应的情形消失为止。当然，双方经过协商，同意终止的除外，应向其支付经济补偿金。

三、违反计划生育政策或未婚先孕能享受“三期”待遇吗？

对于违反计划生育政策的女职工，其相应的假期待遇是可以享受到的，但相关的待遇可能就无法享受了，这种情况也就是我们所常说到的“有假无待遇”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
女职工在“三期”内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同

詹国林：我单位有位职工在续签劳动合同以后就提出已经怀有身孕，然后就一直没来上班，说是国家规定女职工在三期之内单位是不能解除劳动合同的，表示单位至少要养她到小孩满一周岁为止。由于我们的工作是一人顶一个工作岗位，现在发生这样的情况，我们还要再招人来顶替她原来从事的工作，而她的工资仍需我们单位继续负担。请问，单位对此能采取什么办法？咨询员：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同，即便劳动合同在此期间到期，合同期限也要顺延到上述情形消失为止。女职工计划内怀孕，若医院证明其需要保胎休息，则经过单位审核后，需按病假管理办法支付病假工资。若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工，因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的，用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。

2023-04-22

365人看过
解除劳动关系
无固定期合同职工工伤后单位能否单方解除劳动关系

10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受伤，致胃切除1/2。后陶某被认定为工伤，伤残鉴定等级为7级，并领取了一次性伤残补助金。12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班，陶某以伤势未愈为由拒绝。2月，公司又发出书面通知，要求陶某在1周内回公司上班，否则按旷工处理。陶某在规定时间内没有上班，也没有办理请假手续。春节后，公司通知工会后，以陶某严重违反公司规章制度为由，作出了解除陶某劳动合同的决定。陶某不服，认为双方订立的是无固定期限劳动合同，自己因工受伤，根据《工伤保险条例》第37条之规定，公司不能单方解除劳动合同。本案争议的焦点是：订立无固定期限劳动合同的劳动者因工受伤后，用人单位是否可以单方解除劳动关系?处理此案的过程中出现了两种不同观点

2023-04-22

243人看过
解除劳动合同
单位能单方解除劳动合同吗，单方解除劳动合同的情形有几种

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性

2023-04-19

389人看过
女职工
是否可以解除事业单位三期女工的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得擅自与三期女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,用人单位需支付赔偿金。其中,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。除过失性辞退情形外，用人单位不得擅自与三期女职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。能否解除三期女职工劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，三期女职工劳动合同不能被解除。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时，这也是对女职工的尊重和关爱，体现了我国对弱势群体的关爱和尊重。除过失性辞退情形外,用人单位不得擅自与三期

2023-11-06

196人看过

解除劳动合同
厂方单方变更职工工作岗位违约职工单方解除劳动合同

申诉方在××汽修厂从事油漆工工作，2002年4月××汽修厂依据经营需要，决定将申诉人的工作岗位改为专职业务员，申诉人工作2个月后，认为不能适应新的工作岗位，单方向被诉人提出解除劳动合同，再未到××汽修厂上班。申诉人向仲裁委提出申诉，要求返还申诉人预交的培训保证金5000元。【调查过程】1996年，谭×与××汽修厂签订了《送培合同》，合同约定由××汽修厂安排谭×到深圳进行半年汽车油漆工专业培训，培训费由××汽修厂承担，由谭×预交5000元保证金，其所有权归谭×所有，合同到期，××汽修厂予以返还。谭×培训结业后，双方当事人签订了《劳动合同》。合同中约定，劳动合同期限为10年，谭×的工作岗位为汽车油漆工，劳动报酬由××汽修厂根据厂方规定核定。2002年4月，××汽修厂依据经营需要，向全厂职工宣布进行岗位重新组合，并决定谭×的工作岗位由汽修油漆工改为专职业务员，谭×在业务员岗位工作2个月后，认为不

2023-06-08

177人看过
工资
对于用人单位解除劳动合同后需不需要支付工资

用人单位解除劳动合同后需要支付工资，单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。二、劳动合同解除的种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须

2023-03-17

380人看过
单方解除合同
对于单方解除合同的理解

在我国非标准格式合同中，也常出现类似约定，如：“守约方有权单方面解除合同，无须征得违约方同意，解除合同的书面通知送达到违约方后生效”等。我们可以将此类条款理解为：1、解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为；2、解除合同应有时限规定，当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时，守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书；3、解除合同通知书到达违约方后即可生效。一、单方解除合同有什么注意事项？1、解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体内容应包括：(1)当事人之间订立合同的事实。(2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。(3)合同中约定的合同解除权。(4)绝对明确的解除合同的意思表示。(5)对违约情况追究的权利保留。2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向

2023-04-04

319人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过

临时工
单位对临时工劳动合同解除有补偿吗？

只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2023-04-19

202人看过
解除劳动合同
单位能解除劳动合同对吗劳动者有哪些权利

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病人；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或负伤；（4）女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规和规章规定的其他情形。被裁员符合上述述条件，可先与公司协商解决，如不行，可直接申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。用工单位能解除劳动合同吗有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者

2023-08-16

226人看过
用人单位
对于检察院不予起诉的职工，用人单位能解除与其的劳动合同吗?

《劳动法》第二十五条第（四）项规定职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。《刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定，对犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第（四）项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定做出的不起诉决定的职工，用人单位不能根据《劳动法》第二十五条第（四）项规定解除其劳动合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，禁止擅自转载，否则，法律界网站将追究转载者的法律责任!一、不起诉不构成犯罪《刑事诉讼法》第一百四十条规定：对于补充侦查的案件，人民

2023-06-24

451人看过
解除劳动合同
在医疗期内能不能单位解除劳动合同？

员工在医疗期内，若没有重大过错或者双方未协商一致的，单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的，需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。一、调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。二、没签劳动合同解雇是否有赔偿没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被辞退的，公司不用赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

2023-03-11

158人看过

用人单位
问:用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

2023-06-09

417人看过
用人单位
用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?

问：用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?答：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。

2023-06-09

90人看过