劳动争议仲裁监督范围存在的问题-法师兄

劳动争议仲裁监督范围存在的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:00:23 467 人看过

劳动争议仲裁监督案件受理范围存在的问题目前全市交叉案件的划分没有统一的原则，各区县仲裁监督部门根据自己的理解和认识，处理交叉问题。由于两个部门的认识有时会有偏差，难免会有分歧，有时会出现推委会、扯皮的现象（2）目前在如何引导当事人选择仲裁或监督方面缺乏制度化的措施和沟通机制，我国的仲裁监督大多采取分别受理当事人投诉或举报的方式。多数情况下，当事人投诉、举报的事项在案件范围上存在重叠，或者仲裁、监督不可接受。在这种情况下，是否以及如何引导当事人选择仲裁或监督，本市缺乏制度化的措施。虽然一些区县对本案当事人进行了引导，但在日常接待工作中并没有形成制度化的落实，两部门缺乏制度化的沟通机制。事实上，如果一些举报、投诉没有当事人的引导，仲裁或监督很难维护当事人的合法权益。比如，对于超过仲裁期限的争议，《劳动法》规定仲裁期限为60天，监督期限为两年。但是，有些职工对法律不熟悉，或者对企业还抱有幻想，60天的期限转瞬即逝。特别是一些企业往往以超过仲裁期限为由逃避法律，难以保护仲裁当事人的合法权益

（3）对于严重违法案件，仲裁不够

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁当事人相关文章

刑事立案
立案监督存在的问题

一、我国刑事立案监督制度存在的问题1、首先，立案监督的规定简单、粗略，缺乏相应的原则、制度予以保障，难保监督渠道畅通。《刑事诉讼法》条87条是立案监督最为重要的一条规定，但是如果不解决下面三个问题，它就难以落到实处。第一是检察机关要建立与立案监督相配套的立案监督机构及其制度；第二是明确规定检察机关对公安机关实行立案监督的协调原则和程序；第三是明确规定在公安机关拒不说明不立案的理由或拒不立案的情况下，检察机关的变通及处理方法。只有解决好上述三个问题，这一条规定才有可能较好的发挥作用，但是现行《刑事诉讼法》却没有关于这三个问题的规定，单独的87条难以解决。2、其次，具体规定中缺乏对违反立案监督规定的法律责任的表述，难保监督顺利进行。对于公安机关来说，立案即是其享有的权力，也是其应履行的义务。当其排除其它机关的干预而依法独立行使权力时，对于义务，它也必须依法履行，否则就要承担相应的法律责任。从这

2023-03-17

162人看过
仲裁效力
劳动争议的仲裁效力认定的范围

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时规定“第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”所谓“司法最终解决原则”，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实？首先，根据目前的制度设计，人民法院对于仲裁裁决的事实不能直接援用，而应当重新审理。其次，对于仲裁委的开庭笔录中记载的为当事人自认的事实，若在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以确定自认的效力，因为事实本身具有客观性，在特定条件下对于于己不利的事实的承认，从某种程度上来说，具有较强的真实性。另外，对于一方提交的仲裁机关依职权调取的证据，一般情况下都应

2023-08-04

351人看过
劳动仲裁
劳动仲裁处理哪些争议问题

一、劳动仲裁处理哪些争议问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的时间是多久？仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁

2023-06-07

333人看过
劳动争议处理
【劳动争议处理】劳动争议处理制度存在的问题

劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争劳动争议处理制度存在的问题（一）仲裁前置不合理首先，在我国劳动争议处理机制上，我国实行先仲裁后诉讼法程序。我国《企业劳动争议处理条例》第二十五条、二十六条、三十二条对于劳动仲裁阶段所作的时限主要有：自收到申诉书之日起7日内作出是否受理的决定；决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁机关审理争议案件，应于60日作出裁决；案情复杂需延期的，应经仲裁委员会批准，延长不得超过30日。当事人申请撤诉的，仲裁庭应于7日内作出裁决。当庭裁决的应于7日内发送裁决书；定期另庭裁决

2023-08-17

133人看过

不可抗力
劳动争议仲裁解决不了问题？

能。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议应仲裁前置劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。近日，镇雄县人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决，因当事人超期申请仲裁未被受理，直接向人民法院提起诉讼，法院判决驳回了原告方的诉讼请求。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，

2023-07-07

455人看过
事实劳动关系争议
劳动争议仲裁若干问题探讨

《劳动争议调解仲裁法》以三分之二的条款对劳动争议仲裁作了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度。这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议解决制度的创新和突破。自1987年恢复劳动争议处理制度至今已有20年，以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展和完善。在总结处理劳动争议实践经验的基础上，针对处理劳动争议中出现的新情况、新问题，加强调解，完善仲裁，加强司法救济，及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。目前，我国劳动争议案件审理程序存在一些问题，不利于劳动者权益的保护；（2）仲裁时效过短；（3）司法解释已将举证责任倒置列为一项制度，但效果不理想。劳动争议的概念《劳动争议调解仲裁法》明确列出了劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退等原因发生的争议，（四）因工作时间、休息休假、

2023-05-07

204人看过
劳动监察
劳动争议是否在劳动监察范围内

1、劳动争议是否属于劳动监察范围劳动争议是否属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察范围：（1）劳动者与用人单位之间的经济补偿、赔偿纠纷。用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的规定，不赔偿或者给劳动者造成损害的，应当依法赔偿；劳动者与用人单位发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定办理。（2）劳动保障行政部门对已经提起劳动争议处理程序或者诉讼的，不属于劳动监察范围的，应当通知当事人办理。二是劳动监察大队的验收范围是什么？1。违反劳动保障法的行为发生在两年内。2。对用人单位有明显投诉，投诉人的合法权益受到侵害，是用人单位违反劳动保障法造成的；属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。根据《劳动和社会保障监察实施条例》第十八条规定，劳动和社会保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理符合下列条件的投诉，并依法立案查处：受理日期：（1）2年内发生违反劳动和社会保障法的行为；（

2023-05-31

58人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁覆盖了哪些范围

一、劳动争议仲裁覆盖了哪些范围《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、如何申请劳动仲裁劳动仲裁申请流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由；被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；

2023-12-06

153人看过

劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过
劳动仲裁
劳动仲裁部门处理范围：劳动争议类型

以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。不属于劳动争议的情形有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。综合上面所说的，欠工资不给的行为完全违反了我国的《劳动法》，而且也会让劳动

2023-07-18

204人看过
不可抗力
存货监督审计中存在的问题

一般来说，存货反映企业特征的能力强于其他资产。库存不仅对制造业、批发业和零售业非常重要，对服务业也非常重要。一般而言，存货的重大错报对流动资产、营运资金、总资产、销售成本、毛利和净利润有直接影响。存货的重大错报还会对利润分配、所得税等其他项目产生间接影响。审计中许多复杂而重要的问题都与存货有关。库存、产品生产和销售成本是会计、审计乃至企业管理中最常见、最复杂的问题。正是由于存货对企业的重要性、存货问题的复杂性以及存货与其他项目的密切关系，要求注册会计师对存货项目的审计予以特别重视。因此，要求实施存货项目审计的注册会计师具备较高的业务素质和相关业务知识，分配更多的审计时间，采用多种有针对性的方法，确保公司的安全。一是执行以下审核程序，制定存货监管计划。注册会计师在编制存货监管计划时，应当执行下列审计程序：1。了解存货的内容、性质、重要性和存放地点。2了解存货核算制度及相关内部控制。3。评估与

2023-05-02

286人看过
劳动监察
劳动监察劳动争议仲裁的目的

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、欠工资找哪个部门?最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接

2023-03-10

105人看过

劳动争议调解
申请劳动争议调解仲裁的范围、时效

1、劳动者与用人单位发生劳动争议有哪些解决途径？根据《劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、哪些劳动争议可以申请调解仲裁？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、

2023-06-06

142人看过
仲裁员
公共利益在仲裁监督中的适用范围

一、公共利益与仲裁监督的关系以及适用范围“公共利益”或“公共政策”条款是司法对仲裁监督的重要前提条件。无论是国内仲裁立法，还是国际仲裁条约，均将其作为撤销或不予执行仲裁裁决的理由之一。尤其在涉外或国际仲裁中，公共秩序保留原则是一国法院拒以排除对外国仲裁裁决承认与执行的重要手段。尽管援用这一法律原则可以有效维护本国利益，但由于对“公共利益”缺乏统一的解释，各国之间的“公共利益”又存在一定的差异，因此，实际上适用这一原则具有很大的弹性，甚至为一国法院拒不承认和执行仲裁裁决提供了“冠冕堂皇”的理由。然而，随着国际经济一体化的加强，国际上对“公共利益”的解释趋于严格和明确。如美国法院在“帕*斯案”中对《纽约公约》公共政策抗辩解释为：只有当执行一份外国仲裁裁决将违反执行国的最基本的道义和公正概念时，才可拒绝执行。而德国法院在多个判决中确认，在涉及外国仲裁裁决时，违反本国强制性规定并不构成对公共利益的

2023-03-16

482人看过