劳动争议仲裁监督范围存在的问题-法师兄

劳动争议仲裁监督范围存在的问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:00:23 467 人看过

劳动争议仲裁监督案件受理范围存在的问题目前全市交叉案件的划分没有统一的原则，各区县仲裁监督部门根据自己的理解和认识，处理交叉问题。由于两个部门的认识有时会有偏差，难免会有分歧，有时会出现推委会、扯皮的现象（2）目前在如何引导当事人选择仲裁或监督方面缺乏制度化的措施和沟通机制，我国的仲裁监督大多采取分别受理当事人投诉或举报的方式。多数情况下，当事人投诉、举报的事项在案件范围上存在重叠，或者仲裁、监督不可接受。在这种情况下，是否以及如何引导当事人选择仲裁或监督，本市缺乏制度化的措施。虽然一些区县对本案当事人进行了引导，但在日常接待工作中并没有形成制度化的落实，两部门缺乏制度化的沟通机制。事实上，如果一些举报、投诉没有当事人的引导，仲裁或监督很难维护当事人的合法权益。比如，对于超过仲裁期限的争议，《劳动法》规定仲裁期限为60天，监督期限为两年。但是，有些职工对法律不熟悉，或者对企业还抱有幻想，60天的期限转瞬即逝。特别是一些企业往往以超过仲裁期限为由逃避法律，难以保护仲裁当事人的合法权益

（3）对于严重违法案件，仲裁不够

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（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

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一、劳动争议仲裁的运用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁案件管辖(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;(2)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动争议仲裁过程(1)案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，

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