怀孕辞职可以当天走吗？-法师兄

怀孕辞职可以当天走吗？

来源：互联网时间： 2023-04-16 09:42:03 167 人看过

一、怀孕辞职可以当天走吗?

一般是不可以当天走的，需要做好工作交接，但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，也不会承担什么责任，但如果因为急辞确实给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事机密工作，或曾从事机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

我国劳动合同法明确规定了员工是有选择工作的权利的，员工怀孕的可以根据自己的生育情况来确定是否辞职。另外法律上也明确规定了用人单位在劳动者怀孕期间是不可以辞退处理的，即使需要辞退也需要在产假结束以后。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
在医院上班当天辞职就走人可以吗

正常情况下是不可以的，除非单位违法或者双方协商同意。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-02-10

94人看过
辞职
临时工合同到期可以辞职当天走吗

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。一、工厂辞工不批合法吗工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下：1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同；3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。二、辞职到期不结清工资的方法如下：1、

2023-04-11

160人看过
辞职
当天辞职当天走是否属于正常辞职

当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。一、劳动合同期限辞职需提前多久劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-29

326人看过
辞职
当天辞职可以离开吗？

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，无需通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商一致，当天可以辞职并离开。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。用人单位是否存在法定解除情形？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在某些情况下，用人单位也可以依据法定解除的规定与劳动者解除劳动合同。这些法定解除情形

2023-11-09

329人看过

辞职
怀孕后辞职可以再进行申请吗

怀孕后入职不可以再辞退，应当正常履行劳动合同。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。一、怀孕被辞退赔偿多少我国法律明确规定，公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，如果在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。如果公司属于合法解除合同则应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，如果没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。二、怀孕被辞退赔偿标准女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女

2023-03-08

188人看过
工资
单位可以辞退怀孕女职工吗,如何支付怀孕女职工工资

一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品

2023-06-14

288人看过
辞职
合同期内怀孕是否可以辞职？

签劳动合同怀孕可以辞职，但除非存在过失性辞退情形，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同期内辞职违约吗合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2023-07-17

490人看过
辞职
辞职提前15天走可以吗

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内除外。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、员工口头状态辞职有效吗劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。二、离职后劳动合同多久可以解除？正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、劳动者自己离职是否需要解除劳动合同员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

2023-03-07

434人看过

合同无效
求职者怀孕可以入职吗

怀孕者可以入职，但是一旦出现不符合规定的情况，公司仍有权利将其辞退。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于“三期”，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！一、怀孕假期第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工

2023-02-28

407人看过
辞职
因怀孕辞职的可以领取失业保险吗?

怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：１、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；２、非因本人意愿中断就业的；３、已经进行失业登记，并有求职要求的。一、辞职后失业险怎么领取辞职不能申请领取失业保险金。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而自己离职不符合以上条件的，不可以领取失业金。二、自己主动辞职可以领失业保险吗自已主动离职不属于非主动失业，不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前在用人单位已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业，也就是因为公司或者其他非个人原因导致的事业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求

2023-03-04

451人看过
辞职
怀孕后辞职可以继续享受生育险吗

1、就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。2、如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者提出解除劳动合同（辞职）正常情况分两种：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动

2023-02-15

465人看过
辞退
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情在这种情况

2023-02-24

254人看过

产假
怀孕休产假可以辞退吗

劳动者怀孕后休产假，如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位不可以予以辞退，且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员，否则是违法的，要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同情形，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单

2023-02-26

473人看过
辞退
辞退怀孕职工犯法吗

一、辞退怀孕职工犯法吗辞退怀孕职工犯法，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、工作满6年被辞退赔偿标准工作满6年被辞退赔偿标准是6个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-04-25

271人看过