一、被迫离职能拿到双倍补偿吗

1．员工被迫离职时，有权要求用人单位支付双倍补偿金。

2．根据我国的《劳动合同法》第三十八条的规定：

当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

3．如果用人单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、主动离职的补偿标准

1．对于员工主动离职的情况，一般来说，公司是不需要支付补偿金的。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当支付经济补偿。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

（1）经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

（3）需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除合同的惩罚

1．当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

2．如果用人单位违法解雇员工，员工不仅有权获得按照工作年限计算的经济补偿金，还有权获得这个经济补偿金二倍的赔偿金。

3．这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

总的来说，对于被迫离职和主动离职的情况，员工的权益保护是有明确法律规定的。员工应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。

同时，我们也应该加强法律知识的学习，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断和应对。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。