辞职的基本含义是根据劳动法律法规或劳动合同的规定,劳动者提出辞职,终止劳动关系。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作,不按合同支付工资,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据劳动者自己的选择,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方同意解除合同的,辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定,县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职,决定是否接受;大会闭会期间,可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职,由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后,应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职,由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准,民族乡、镇,乡长、副乡长、乡长、副乡长可以向本级人民代表大会提出辞职,由谁来决定是否接受辞职
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没有签下劳动合同的情况下提前一个月申请辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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在没有证据的情况下,在没有任何证据的情况下,他人威胁我,怎么办广东在线咨询 2022-01-08搜集证据,报警处理。——有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或
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在没有证据的情况下如何申请劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-12-02没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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