我国法律规定，男方享有陪产假，重庆地区的陪产假为15天。

老婆快生了，张-然却没有向公司请到陪产假，这让他很无奈

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：

男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。

张-然很焦虑

还有不到两个星期，也就是本月17号，就是妻子的预产期了，可是直到昨天，他也没请下来陪产假。

第一回合：找人力资源

“陪产假?我们公司没有这个假”

张-然30岁，是重庆一家IT公司的职员，他的工作主要是进行网页开发，公司挺大的，用张-然的话来描述，“开年会的时候，有三四百人吧，办公区域一共有3层楼”。

上个周五的下午，张-然通过RTX跟公司的人力资源请假，张-然回忆，当时的对话如下：

张-然：我老婆要生了，我想请陪产假。

人力资源：陪产假?我们公司没有这个假。

张-然：怎么会没有陪产假?重庆都有的。

人力资源：那就不知道了，反正公司没有这个规定。

第二回合：求助于部门经理

“陪产假啊?好的，我来问问……

问了，人力资源说没这个假”

接着，张-然又跟他的部门经理再次表明请陪产假的想法，对话如下：

张-然：我老婆要生了，刚刚跟人力资源说，我想请陪产假，但是人力资源说，不行。但是据我的了解，重庆是有陪产假的，而且我们是晚婚晚育，我跟我老婆都30岁了。

部门经理：哦，好的，我来问问。

(大概5分钟之后)

部门经理：问了，人力资源说，公司确实没有陪产假，制度上没有这方面的规定，也没有先例。

张-然：……

第三回合：搬出劳保部门

经理说：“行，你去找劳保部门吧”

对话还没有结束，大概两分钟之后：

张-然：我查了查相关的规定，在重庆，有法规条例对陪产假做出规定的，公司不给陪产假，没有道理，而且，我跟老婆都是外地的(湖北荆州)，身边一个帮手都没有，我不休陪产假，肯定不行啊。

部门经理：理解，但是公司也有公司的规定，确实没有陪产假啊。

张-然：公司的规定不合理，那我去找劳动保障部门。

部门经理：行，你可以去找找。

昨天，张-然对我们说，“我当时说这个话的时候，没有经过思考，因为担心老婆，一想到公司不给陪产假，我就有点恼火。现在想想，我说去找劳动保障部门，经理说，行。经理是什么意思啊?”

“为什么不当面跟经理沟通，而要通过RTX呢?看不到对方的表情，听不出对方的语气，现在，你还得揣摩对方的意思，是不是有点给自己找麻烦啊?”我们试探着问。

“是啊，可是我们公司都是用这个沟通的，同事之间，哪怕面对面坐着，也很少说话，都是通过网络。听到电脑键盘被敲得噼里啪啦，有时候我也感觉好压抑啊。”张-然的语气有些无奈。

国外陪产待遇

很让人“眼红”

日本：每天只工作6小时

根据日本新法，雇主必须允许家有3岁以下幼儿的雇员工作日上班6小时，在某些情况下，为人父者可免于加班。

英国：21周带薪陪产假

英国弹性带薪产假方案规定，英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪。新的法规能够在2015年实施。弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假;产后一年内父母双方可享受4周带薪假;还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。

“不能得罪公司，还要挣奶粉钱呢”

昨天中午，我们来到张-然的家，这是一个套内面积不足50平米的房子，2010年买的。原本的一室一厅，被隔成了两室一厅，“老婆要生了，公司又不给陪产假，我只好把妈妈从老家请过来照顾她，在客厅放张床，实在不像样子，我就把客厅隔成两半，隔出一个小房间给妈妈住。”

张-然打算，如果实在请不到陪产假，就只能请事假了，“不可能真的去找什么劳动保障部门维护自己的权利，毕竟，不能得罪公司，马上孩子要出生了，花钱的地方多着呢，我得好好工作，还要挣奶粉钱呢。但是请事假要扣工资的，也只能认了。”

我们提出，能否到公司去沟通一下这件事，张-然想了想，还是拒绝了，“不太好吧，我想，毕竟我以后还得在公司工作呢。我老婆还有两个星期就要生了，还得挺着一个大肚子去上班，她是做设计的。一来是公司确实很忙，二来，马上孩子要出生了，多上一天班，多挣点钱。万一你们去我的公司采访，因为这件事我把工作搞丢了，不太好。”

说到这里，张-然突然压低了声音，指了指卧室门，说，“咱们小点声，她还在睡觉……”

(文中当事人为化名)

陪产假天数

上海：10天

山东：7天

陕西：10天

辽宁：15天

河南：30天

北京：15天