老婆快生了，张-然却没有向公司请到陪产假，这让他很无奈
根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：
男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。
张-然很焦虑
还有不到两个星期，也就是本月17号，就是妻子的预产期了，可是直到昨天，他也没请下来陪产假。
第一回合：找人力资源
“陪产假?我们公司没有这个假”
张-然30岁，是重庆一家IT公司的职员，他的工作主要是进行网页开发，公司挺大的，用张-然的话来描述，“开年会的时候，有三四百人吧，办公区域一共有3层楼”。
上个周五的下午，张-然通过RTX跟公司的人力资源请假，张-然回忆，当时的对话如下：
张-然：我老婆要生了，我想请陪产假。
人力资源：陪产假?我们公司没有这个假。
张-然：怎么会没有陪产假?重庆都有的。
人力资源：那就不知道了，反正公司没有这个规定。
第二回合：求助于部门经理
“陪产假啊?好的，我来问问……
问了，人力资源说没这个假”
接着，张-然又跟他的部门经理再次表明请陪产假的想法，对话如下：
张-然：我老婆要生了，刚刚跟人力资源说，我想请陪产假，但是人力资源说，不行。但是据我的了解，重庆是有陪产假的，而且我们是晚婚晚育，我跟我老婆都30岁了。
部门经理：哦，好的，我来问问。
(大概5分钟之后)
部门经理：问了，人力资源说，公司确实没有陪产假，制度上没有这方面的规定，也没有先例。
张-然：……
第三回合：搬出劳保部门
经理说：“行，你去找劳保部门吧”
对话还没有结束，大概两分钟之后：
张-然：我查了查相关的规定，在重庆，有法规条例对陪产假做出规定的，公司不给陪产假，没有道理，而且，我跟老婆都是外地的(湖北荆州)，身边一个帮手都没有，我不休陪产假，肯定不行啊。
部门经理：理解，但是公司也有公司的规定，确实没有陪产假啊。
张-然：公司的规定不合理，那我去找劳动保障部门。
部门经理：行，你可以去找找。
昨天，张-然对我们说，“我当时说这个话的时候，没有经过思考，因为担心老婆，一想到公司不给陪产假，我就有点恼火。现在想想，我说去找劳动保障部门，经理说，行。经理是什么意思啊?”
“为什么不当面跟经理沟通，而要通过RTX呢?看不到对方的表情，听不出对方的语气，现在，你还得揣摩对方的意思，是不是有点给自己找麻烦啊?”我们试探着问。
“是啊，可是我们公司都是用这个沟通的，同事之间，哪怕面对面坐着，也很少说话，都是通过网络。听到电脑键盘被敲得噼里啪啦，有时候我也感觉好压抑啊。”张-然的语气有些无奈。
国外陪产待遇
很让人“眼红”
日本：每天只工作6小时
根据日本新法，雇主必须允许家有3岁以下幼儿的雇员工作日上班6小时，在某些情况下，为人父者可免于加班。
英国：21周带薪陪产假
英国弹性带薪产假方案规定，英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪。新的法规能够在2015年实施。弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假;产后一年内父母双方可享受4周带薪假;还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。
“不能得罪公司，还要挣奶粉钱呢”
昨天中午，我们来到张-然的家，这是一个套内面积不足50平米的房子，2010年买的。原本的一室一厅，被隔成了两室一厅，“老婆要生了，公司又不给陪产假，我只好把妈妈从老家请过来照顾她，在客厅放张床，实在不像样子，我就把客厅隔成两半，隔出一个小房间给妈妈住。”
张-然打算，如果实在请不到陪产假，就只能请事假了，“不可能真的去找什么劳动保障部门维护自己的权利，毕竟，不能得罪公司，马上孩子要出生了，花钱的地方多着呢，我得好好工作，还要挣奶粉钱呢。但是请事假要扣工资的，也只能认了。”
我们提出，能否到公司去沟通一下这件事，张-然想了想，还是拒绝了，“不太好吧，我想，毕竟我以后还得在公司工作呢。我老婆还有两个星期就要生了，还得挺着一个大肚子去上班，她是做设计的。一来是公司确实很忙，二来，马上孩子要出生了，多上一天班，多挣点钱。万一你们去我的公司采访，因为这件事我把工作搞丢了，不太好。”
说到这里，张-然突然压低了声音，指了指卧室门，说，“咱们小点声，她还在睡觉……”
(文中当事人为化名)
陪产假天数
上海：10天
山东：7天
陕西：10天
辽宁：15天
河南：30天
北京：15天
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产假3月30号，在洪山体育馆举行的湖北建筑行业人才招聘会上，一家中美合资的电话营销公司在其招聘信息上打出一项特殊福利爸爸产假，引来大批求职者围观。这家公司爸爸产假具体内容为，公司男员工在其妻生产后可享受一个月的带薪陪产假。公司招聘人员告诉记者，男员工可带薪休陪产假的安排，能直接减少男员工妻子生产的心理压力，在许多欧美企业已是惯例。在中国内地推行这一制度，同时是考虑到中国80后、90后员工越来越注重生活质量，注重休息权受保障的实际情况。同场招聘的武汉嘉禾装饰集团有限公司负责人表示，虽然公司没有明确规定男员工有陪产假，但男员工在妻子生产时，在不影响工作的情况下，可以申请假期，时间因情况而定，但休假期间不带薪。湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍，我国相关法律中男职工仅有7天陪护假的规定，本地少有企业明文规定男士有长达1个月的陪产假，在招聘会上明确打出爸爸产假，也是初次见到。企业这样做，能获得员工的2023-06-09170人看过 -
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