一、劳动合同中固定期限期限如何赔偿
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、无限期合同和有限期合同的区别在哪
无限期合同和有限期合同的区别:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
三、合同三年到期辞退有赔偿吗
合同三年到期辞退没有赔偿,有经济补偿。经济补偿金按照员工在该单位的工作年限,以及月平均工资计算。在劳动关系中,需要违法解除劳动关系,用人单位才需要赔偿。劳动合同三年到期后辞退员工的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:1、劳动合同期满;2、用人单位依法宣告破产的;3、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。
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企业开除职工,是否需要支付经济补偿金,企业解除劳动合同怎么赔偿浙江在线咨询 2022-05-06如果企业开除职工,且具备下列条件之一,无需支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
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经济补偿金职工试用期解除劳动合同是否需要支付工资?青海在线咨询 2022-05-10员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下: 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。 3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形
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企业支付经济补偿金的情况有哪些, 企业解除劳动合同的经济补偿标准河北在线咨询 2022-03-06一、企业支付经济补偿金的情况有哪些主要有以下几种情况:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的
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用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付补偿吗湖北在线咨询 2022-03-18需要支付经济补偿金‘ 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
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公司可以随时解除劳动合同吗,解除劳动合同需要支付经济补偿金吗山东在线咨询 2022-04-06视解除劳动合同的不同原因而有所不同。 1、若您在工作中存在以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一