如何在劳动争议案件中收集加班证据。平时加班时,要注意多收集加班证据,这有利于向用人单位索要应得的加班费,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。超出规定的工作时间属于加班,用人单位应当支付相应的加班工资
很多单位会让员工加班,但由于劳动者维权意识淡薄,难以收集加班证据,导致不退还加班工资的案件时有发生。因此,要注意收集单位安排加班的证据。劳动者要拿到扣除的加班费,首先要有维权意识,然后要取证,根据工作性质,可以留存的证据形式有很多,比如单位考勤表复印件,有部门负责人或主管领导签字或盖章的考勤表,能反映职工人数。在主张权益时,可以作为证据,与证人、录音等其他证据相结合,作为存在加班事实的证据
此外,还可以作为劳动合同、工作许可证、通行证、工作证、有工作时间和休息时间的规章制度、加班通知的书面记录,相关业务记录、照片和记录可作为证据保存
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何收集收集劳动争议证据广东在线咨询 2022-03-21劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 (1)具备用人单位公章的劳动合同; (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条; (3)具备包工头或工长签名的欠条; (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章); (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章); (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等
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劳动争议如何收集证据?内蒙古在线咨询 2022-08-24(一)案件一般举证内容: 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工
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劳动争议证据如何收集上海在线咨询 2022-05-13(一)劳动争议案件一般举证内容: 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明: 双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容: 1、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 企业开除、除名、辞退职工
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劳动争议如何收集证据宁夏在线咨询 2022-12-03(一)劳动争议案件一般举证内容: 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明: 双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 (二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容: 1、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 企业开除、除名、辞退职工
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如何收集劳动争议证据重庆在线咨询 2023-03-05劳动争议案件常见的证据有: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录、其他劳动者的证言等。