上班途中脚骨折算工伤吗?-法师兄

上班途中脚骨折算工伤吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 14:32:05 394 人看过

上班路上骨折是不算工伤的。在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤：在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因为工作外出期间，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

一、疗养期间脑溢血算不算工伤

不算是工伤，因为是突发疾病。但是也要看具体情况，比如突发疾病是不是由工作引发的。具体算不算工伤，应该由权威部门经过详细的勘察最终认定。

按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、教师外出培训期间受伤属于工伤吗

1、教师外出培训期间受伤属于工伤，因为该种情形是因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。

2、相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

直系亲属
在公司扭伤脚骨折算工伤吗

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的。可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工地上工作腰扭伤了没领工伤认定单怎么办工作时腰扭伤所在单位应当在腰扭伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、公司上班受伤骨折应该怎么办在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤

2023-04-02

469人看过
工伤保险
上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-08-06

302人看过
工伤保险
上班途中脚扭伤能否申报工伤

一、上班途中脚扭伤能否申报工伤上班途中脚扭伤的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服

2023-05-18

179人看过
工伤认定标准
骑行上班途中骨折，是否符合工伤条件？

根据相关法律法规，职工在上班途中骑车摔骨折可以被认定为工伤。具体来说，如果职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，就可以认定为工伤。此外，上班途中，在合理时间和合理路线内，骑车发生的不是由本人承担主要责任的交通事故也可以认定为工伤。职工在上班途中骑车摔骨折可以被认定为工伤。1.如果职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,那么就可以认定为工伤。上班途中，在合理时间和合理路线内，骑车发生的不是由本人承担主要责任的交通事故，可以认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。素材中提到的工伤认定标准是什么？根据提供的素材，我们可以得知该题主要考查工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定

2023-09-03

425人看过

工作时间
上班途中受伤和下班途中受伤算工伤吗

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。一、上班期间出去办私事遇到车祸算工伤吗上班期间出去办私事遇到车祸不算工伤。在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、上班爬楼梯摔伤算不算工伤上班爬楼梯摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因爬楼梯导致摔伤的，属于工伤；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作爬楼梯摔伤的，属于工伤；3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

2023-03-28

334人看过
工资
脚跟骨折工伤不能上班工资怎么支付

脚跟骨折工伤不能上班工资应该照常支付。如果受伤特别严重，需要有人陪护，护理费也应当由公司支付，具体费用需要由实际情况进行判断。脚跟骨折受伤所产生的所有医疗费用由公司承担。脚跟骨折工伤赔偿标准如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间。一、在工厂上班受了伤致残怎么办在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；工伤赔偿

2023-06-26

167人看过
法律综合知识
上班工伤骨折工资怎么算

一、上班工伤骨折工资怎么算在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤工资需要交个人所得税吗不需要，对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法

2023-07-15

170人看过
工伤保险
年龄58岁，因下班途中遭遇摔伤股骨颈骨折算是工伤吗？

上班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80％支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

2023-02-19

410人看过

鉴定结论
工伤脚后跟骨折能凭上伤残吗

在工伤中如果当事人脚后跟骨折，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在9-10级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。一、工伤评残流程工伤职工在工伤认定结论做出后，被确认为工伤的情况下，如果伤情比较严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候工伤职工需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，申请劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况需要可以再延长30天。律师提醒广大工伤职工，职工在申请劳动能力登记鉴定即伤残鉴定时，需要满足以下条件或准备以下材料：1、需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时申请;2、申请时需要填写劳动能力鉴定申请表，并需要明确鉴定项目，常见的鉴定项目为伤残等级、护理等级和停工留薪期鉴定;

2023-04-05

278人看过
机动车
上下班途中摔伤骨折与单位有责任吗

一、上下班途中摔伤骨折与单位有责任吗根据工伤保险条例规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中摔伤算交通事故吗？《道路交通安全法》第119条，对交通事故有专门的解释，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。车辆包括自行车，骑自行车自己摔伤算独立的交通事故。交通事故在广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事

2023-06-07

314人看过
直系亲属
篮球比赛中脚跟骨折是否算工伤？

在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人（或者直系亲属、工会）也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。学生参加学校组织的篮球比赛受伤，学校是否应承担赔偿责任学生参加学校组织的篮球比赛受伤学校是否应当承担赔偿责任根据《民法典》规定：1、无民事行为能力人（一般指0－10周岁儿童）在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。2、制民事行为能力人（10周岁以上的未成年人）学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。《民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在

2023-07-20

92人看过
住院伙食补助费
脚趾骨折在工伤中如何计算赔偿？

申请工伤认定是解决问题的关键，如单位未申请，个人需在受伤一年内申请。如认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，并根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》索要伤残赔偿。1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定，这是整个问题的前提，非常重要。如果您的单位没有申请工伤认定，那么所有问题都无从谈起。如果您的单位没有申请，您个人必须在受伤之日起一年内申请。2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照您的原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4、根据所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，

2023-10-22

157人看过

履行职责
上班工作原因骨折算不算工伤

能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。一、哪些情形可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单

2023-03-21

130人看过
工伤保险
上下班途中崴脚是否属于工伤

一、上下班途中崴脚是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴别方法工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原

2023-04-27

118人看过