打暑假工没签合同会怎么样-法师兄

打暑假工没签合同会怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 11:53:12 267 人看过

针对暑期工作期间未签署劳动合同而产生的薪资拖欠问题，雇主仍然有责任按照相关法律法规予以支付。倘若无法得到解决，您有权通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在这种情况下，法院可能会启动先行执行程序，以确保您的权益能够及时得到保障。以下是关于拖欠工资的法院起诉流程的详细说明：

首先，您需要作为原告向法院提出诉讼请求；

其次，法院在收到申请后，将会把起诉书副本发送给被告进行确认；紧接着，被告在收到起诉书副本后的十五个工作日内，必须提交答辩状，法院也会在收到答辩状后的五个工作日内，将答辩状副本再次发送给原告。若被告未能按时提交答辩状，并不影响后续的审理过程；接下来，法院会根据实际情况决定是否开启庭审程序，并在三个工作日前通知当事人并发布公告；进入庭审环节后，法院将依次展开法庭调查、法庭辩论等环节；待所有环节结束后，法院将对案件作出最终判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、暑假工合同没写价格怎么办倘若双方在合同中对价款一事未作明确约定，应由双方友好协商予以解决；若经协商后依然无法达成一致意见，则应依照协议签订时履行地所处市场价格进行裁判，具体实施中如需依据政府定价或政府指导价执行，也须严格按照相关法规执行。若针对相关条款仍存有不明之处且无法按照上文规定明确的情况下，应对价格或报酬予以充分考虑并根据协议签订当时的市场行情加以调整，对于依法需要执行政府定价或政府指导价的情形，同样需按照相应法规进行执行。《民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行

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