工人是雇员还是承包商？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-10 16:40:43
475 人看过
工人是乙方。法律法规并没有强制性规定，但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的一般为乙方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。
甲方可以给乙方工人直接发工资吗
如果甲方是发包方，乙方是承包方，如果乙方侵害工人权益（如拖欠工资、不交社保费等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方是需要承担连带责任的，也就是说，即使是乙方违法，但甲方也必须代替乙方把工资或其他损失先补偿给工人。甲方事后可以再向乙方追讨这笔因乙方违法造成的债务。如果双方签订的合同中有约定类似“乙方必须依法支付工人工资和待遇”等，乙方不按约定履行的，就是违约行为，甲方有权根据《中华人民共和国民法典》的规定，由于先履行义务的乙方没有尽义务，所以甲方有权不支付后期的价款，从而改为直接向工人发放工资。这是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
清包工是雇佣还是承揽
270人看过
-
承揽人是否包括其雇员
118人看过
-
暑假工是雇员还是工人
272人看过
-
包工不包料是承揽还是雇佣关系
366人看过
-
施工企业是发包人的雇员吗？
421人看过
-
分包方与承包方是雇佣关系吗，雇员致人损害如何承担
300人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
-
继承人发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。一、转包合同无效时怎样结算工程款转包合同无效怎样结算工程款的方式：1、当发包人与承包人之间的工程款结算因工程分包发生纠纷，工程分包合同依法认定无效时，承包人不得要求发包人支付相应的工程款，也不得要求发包人支付相应的人工费、管理费等费用；2、根据规定，承包人与实际施工人之间的工程款结算无效，当事人应当相互返还各自的财产；3、当承包人信用状况恶化、破产、法人主体资格消失时，实际施工人可以根据上述司法解释要求发包人支付相应的工程款，但发包人只在欠工程价款范围内对实际施工人承担责任。二、建筑合同价款约定的形式建设工程施工合同中所采用2023-03-30410人看过 -
赔偿权利人包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工人受伤包工头和公司谁负责工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。因此，在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时依据上述法律，可以要求包工头赔偿相应的损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全2023-08-09318人看过 -
智力有障碍的中年男子李某在安装电梯时遭遇意外，被认定为工伤。然而分包电梯安装工程的光明电梯公司却认为，李某只是公司员工刘某请来帮忙的，因此不应对李某受伤负责。李某是李家的小儿子，由于智力低下，没上几天学就辍学了。李某的表哥刘某在城里承包工程。2010年，他让42岁的李某跟着自己在城里干活，每月除了吃住，还发给他1000元工资。两年后的2012年4月，李某和刘某在我市刚建好的一座大厦内的三楼检查电梯。突然电梯一侧的钢丝绳猛烈下滑，绞住了李某的左手、左脚，他一声惨叫昏死了过去。事故造成他左腕撕脱性离断伤、左小腿离断伤等多处损伤。起初，电梯公司同意支付李某的医疗费。一周后，公司经理一反常态，称出于同情支付了李某第一阶段的医疗费，李某不是公司员工，他们不能继续承担医疗费。两个月后，市人社局认定李某为工伤。但是，光明电梯公司依然认为，李某跟着刘某干活，公司不知情。为此，去年3月，光明电梯公司以市人社2023-06-10314人看过
-
履行职责1、建筑工人是否属于雇佣关系？根据我国相关法律，建筑工人是否属于用工关系取决于实际情况。受雇于建设单位，在授权范围内从事建设活动的，属于聘用关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。首先要明确劳动者在劳动服务过程中受到人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。人身损害赔偿的范围通常包括：1、医疗费用，医疗费用的赔偿一般由当地治疗医院的诊断证明、医疗费用的文件或者病历、处方确定，治疗费和住院费。必要时，可以委托法医鉴2023-05-31213人看过 -
工程承包2009年7月16日，萍乡市安源区人民法院审理了一起身体权纠纷案件，一审判决三被告三十日内承担雇员在从事雇佣活动中遭受损害的赔偿责任。2007年被告黄光辉、肖银华、文利华（以下简称三被告）采取自购建筑材料雇请民工施工的方式合伙建造一栋6层住宅。同年10月房屋主体工程完工后需粉刷房屋外墙，三被告将粉刷外墙需搭建外架的工程承包给被告谢清明施工，并明确由三被告提供钢管及配件，被告谢清明负责搭建，按房屋建筑面积每平方米3.5元结算施工费用给谢清明。双方约定后，谢清明为完成搭建外架工程自行雇请了原告等人施工，并按70元一天与雇请人员结算工资，因三被告未一次性提供钢管及配件给谢清明搭建外架，被告谢清明即按照施工的进度进行搭建外架。2008年2月9日（大年初三），天气晴朗，但尚属冰冻消融期间，被告谢清明为赶工期自行通知原告，两人一同到工地进行搭建外架，两人在搭建钢管时不慎从高处摔下而受伤。事后原告在萍乡2023-06-09496人看过 -
劳动者是承揽合同，承揽和雇佣的区别：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。一、怎样区分承揽合同与雇佣合同二者的区分方式如下：1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而2023-03-20399人看过 -
法律综合知识一、施工员是不是能承包工程施工员不是不是能承包工程。承包工程必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，施工员没有资格成为承包方。《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。二、土建工程是不是能分包土建工程能分包，依据法律规定进行分包的就是合法分包，是有效的。不符合法律规定而进行分包的，就不合法。分包必须取得发包人的同意；分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位是不是能将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是2024-01-11235人看过
-
法律综合知识雇工在雇用过程中受伤，承包人应承担赔偿责任，发包人与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。人身损害赔偿司法解释全文第十一条2024-04-16205人看过 -
人身损害赔偿在实践中，建筑工人都是由合同工头雇佣的，合同工头往往附在建筑公司的名下。因此，当工人受伤时，他可以向承包商、其附属建筑公司，甚至在某些情况下向雇主寻求赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。在建筑工程中，工人受雇于合同工长，其实他们是工人的雇主，所以当工人受伤时，他们可以要求合同工长赔偿相应的损失。2。如果工人受伤，他可以向承包商工头所属的建筑公司索赔。因此，劳动者受伤时，如果承包人不愿意或者不能承担赔偿责任，劳动者或者其家属可以向承包人所属的建筑公司要求赔偿。因为上述司法解释明确规定：“劳动者在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位和分包单位知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应当依法处理应与雇主承担连带责任。”。3。如果工人受伤，他可以向雇主2023-05-07111人看过 -
要获得工伤赔偿的前提条件是劳资双方存在劳动关系，包工头以个人名义招用员工，包工头进行管理，发放劳动报酬。由于包工头没有用工主体资格，所以双方之间是形成的劳务关系（雇佣关系），而不是劳动关系，此时农民工的劳动报酬、休息休假、劳动保护的责任全部由包工头承担。发生事故由包工头按《中华人民共和国民法典》进行赔偿。包工头工人工伤怎么赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）2023-08-04258人看过 -
在建筑行业中经常遇到的问题是，承包商的雇工因为事故发生死亡或者伤害事故，业主是否应当承担赔偿责任。在某些情况下，例如受害人向雇主要求赔偿时受到法规或其它限制时，这个问题就显得尤其突出。虽然有时业主有提供安全的工作条件的权利，但这并不意味着业主就一定在建筑行业中经常遇到的问题是，承包商的雇工因为事故发生死亡或者伤害事故，业主是否应当承担赔偿责任。在某些情况下，例如受害人向雇主要求赔偿时受到法规或其它限制时，这个问题就显得尤其突出。虽然有时业主有提供安全的工作条件的权利，但这并不意味着业主就一定要承担因安全产生的侵权责任。在一个案例中，一个独立承包商的雇工在挖沟时因塌方致死。在事故发生时没有采取土壁支撑等安全措施，这违反了有关的法规。关于业主是否应当承担责任，法院指出：通行的原则是，承包商为业主工作，业主对承包商的工作和工作的人员没有控制权。业主与承包商的关系不是主人和仆人的关系。业主对承包商2023-06-0893人看过
-
法律综合知识一、包工是雇佣关系还是劳动关系？是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、帮人干活受伤了怎么办？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过2021-09-15306人看过 -
合同期限外包员工的解雇是否有补偿如果外包员工被用人单位解雇，用人单位无需承担经济补偿责任，被辞退的外包员工由劳务派遣公司重新安排法律规定：中华人民共和国劳动合同法第六十五条被派遣员工可以依照本法规定与劳务派遣单位解除劳动合同本法第三十六条、第三十八条被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。扩展资料：劳动者签订劳务派遣合同时，劳动合同期限，工作内容和地点，时间，休息和休假，劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害防护、派遣用人单位、派遣期限和工作岗位等如果有试用期，应特别约定试用期的时间、工资和报酬，法律规定，劳务派遣单位和劳动者应当签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者应当特别注意。至于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用人单位签订的，劳动者主要起监督作用，主要关注派遣期限、工2023-05-07105人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
包工头雇请人员工作中受伤到底是还是雇员损害宁夏在线咨询 2022-10-19包工头雇请人员工作中受伤，是工伤不是人身损害。由具有法定资质的发包单位或者转包单位承担工伤保险责任，进行赔偿。但发包单位或者转包单位赔偿之后，可以按照合同约定向包工头追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自 -
包工不包料是雇佣还是承揽？云南在线咨询 2021-08-11承揽与雇佣都可以是包工不包料的形式提供劳动，两者根本区别在于当事人在从事劳务活动中的地位与关系不同。承揽关系中承揽人与定作人之间是具有平等性的，雇佣关系之间具有隶属性。 -
-
雇员放弃承包地导致工人受伤的雇主是否承担责任广西在线咨询 2022-01-30需要承担 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者 -
承包人雇佣雇员工作期间造成雇员死亡业主是否需要承担赔偿责任情形内蒙古在线咨询 2022-02-071，承包人雇佣雇员工作期间造成雇员死亡，由承包人承担赔偿责任。因第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。业主无过错，不需要承担责任。2，《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇
