在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题-法师兄

在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-28 23:11:07 238 人看过

一、在雇佣关系中如何处理拖欠工资问题

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：

1．去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

2．到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3．去法院申请支付令；

4．直接去法院提起劳动诉讼。

二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久

拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、举报单位拖欠工资需要什么证据

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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