您与国有企业省级公司签订的雇佣协议仅为雇佣意向。《雇佣协议补充协议》是对确定双方劳动关系的补充，需要严格遵守。但《补充协议》确定劳动合同期限为三年，但规定了一年试用期，明显违反了《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期，最长试用期不得超过六个月”的规定，这是非法的。即使您没有与公司签订雇佣协议，您也应根据《劳动法》第16条签订劳动合同，“劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系“。未按照协议和劳动法的规定与您签订合同是违法行为。这不能简单地视为该科失职。公司应该为违法行为付出代价。所有违约金仅出现在毕业生就业协议中，但未按约定在劳动合同中约定，因此无效。基于以上分析，由于公司的违法行为，您与公司存在事实上的劳动关系，且由于没有书面形式，所有违约金协议均未成立。如果您终止与公司的实际劳动关系，您无需承担违约责任

如果另一方未签署劳动合同而违反合同，该怎么办

我不同意您辞职以解除与公司的关系。建议您提前30天书面通知公司，要求终止与公司的实际劳动关系，为您办理终止劳动合同的相关手续（按要求提交劳动合同终止报告、社会保险转移及档案），并注意做好相应的交接工作。30天期满后，如果单位未能履行上述程序，您可以立即向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决：

1。终止与公司的实际劳动关系

2。按规定办理解除劳动关系手续；转移社会保险、档案等。根据中国相关法律法规，工伤认定如果用人单位首先向社会保障部门提出申请，但在工伤发生后30天内，用人单位未申请认定，则受伤员工，近亲属和工会可在事故发生之日起1年内或职业病诊断鉴定之日起1年内向社会保障部门申请工伤鉴定。如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将给工伤认定带来困难。此时，受伤员工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求确认劳动关系。如果他拒绝接受裁决，他可以在仲裁结果公布之日起15天内向当地法院提起诉讼。确认劳动关系后，可以申请工伤认定并获得相应的赔偿

4。根据中国《劳动合同法》第7条，“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，应当建立劳动者名册备查”，即劳动关系的建立不以签订劳动合同为基本要素。只要存在雇佣关系，就表明雇主与雇员建立了劳动关系

5。对于无劳动合同的实际劳动关系，劳动者可以提供银行支付的工资记录。以现金支付的，可提供加盖公司印章或员工书面或签字的工资支付凭证，以及与用人单位有关的身份证明，如工作证、用人单位对劳动者的实际管理证明等。此外，雇主的报销凭证和出差时发送的电子邮件也可以作为有效证据

不签订劳动合同的处罚如果没有劳动合同，没有违约金。但是，如果该员工被该单位解雇，您可以看到该单位是否可以结合具体情况补偿其自身的损失。有关未签署劳动合同违约金计算的更多信息，请咨询lba.com网站上的律师