一、劳务公司跟劳务公司签合同违法吗
劳务公司跟劳务公司签合同不违法,劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
二、劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别如下:
1.主体资格不同。
2.主体性质及其关系不同。
3.主体的待遇不同。
4.确定报酬的原则不同。
5.雇主的义务不同。
6.合同内容的任意性不同。
7.法律调整不同。
8.受国家干预程度不同。
9.合同的法律责任。
10.纠纷的处理方式不同。
三、劳务合同未满合同期要辞职怎么办
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算工作年限超过12年的,按12年计算。
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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跟劳务公司签劳务合同外包合同范本河北在线咨询 2022-08-12劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。
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公司要跟我签劳务合同是劳动合同吗吉林省在线咨询 2023-06-13公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬
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劳务派遣劳务公司签的合同代表劳务公司还是劳务公司天津在线咨询 2022-04-201、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合
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跟劳务公司签合同出了工伤江西在线咨询 2022-02-031.您们受劳务派遣公司指派,跟劳务派遣公司有劳动关系。接受单位有权利在六个月期满后要求您们离开,但您们跟劳务派遣公司仍然存在劳动关系,可以要求劳务派遣公司支付您们各工资,即使他没能给您们及时找到合适的新单位。2.您们不能起诉,而是应该先提起劳动仲裁解决存在的问题。3.工伤要及时解决,要按期提起工伤认定,否则超期将不予办理,赔偿也无从谈起。
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