如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。

一、常见的违法克扣员工工资的情形

1．迟到一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资；迟到半小时扣半天工资，相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。

2．未完成工作任务、销售目标扣工资；无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。

3．孕期女职工请产检假扣工资；根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

4．员工辞职未提前30天通知扣工资；根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。

5．旷工一天扣三天工资，请事假一天扣两天工资；员工请事假、旷工，当天未提供劳动，企业可以不支付当天的工资，多扣就属于违法行为。

6．强行捐赠、购买，从工资中扣除；捐款和购买都必须处于员工自愿，一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买，属违法克扣工资的行为。

7．员工给公司造成经济损失，从工资中全部扣除；即使是员工失误给企业造成了损失，企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任，在没有与员工协商一致的情况下，从员工工资中扣除全部的损失赔偿，属违法行为。

二、员工请假不批扣三天工资

如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。

三、公司应如何处理员工商业贿赂行为

用人单位发现员工存在商业贿赂时，有如下几条路径处理员工商业贿赂行为。

其一，用人单位应在《员工手册》或《就业规则》中明确规定员工不得索取、收受、给予贿赂。将索取、收受、给予贿赂的行为界定为违纪行为，根据情节轻重、金额多少制定相应的惩处措施，直至解除劳动合同。这样，公司如出现上述情形，就可以依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，以员工严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。

其二，如员工收受贿数额在6万元以上的，公司有权向司法机关报案，请求司法机关以非国家工作人员受贿罪追究员工刑事责任，员工违法所得法院将予以没收，上缴国库。

其三，如员工商业贿赂行为尚未达到刑事立案标准，公司有权以不当得利或侵犯公司财产利益为由起诉员工，要求员工返还从供货商收受的全部财产。

其四，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。