2022年春节期间加班工资计算规定-法师兄

2022年春节期间加班工资计算规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 04:30:22 475 人看过

本文介绍了春节加班工资的计算方法。按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付，而安排加班的则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，若不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。此外，在安排劳动者在正常工作日加班加点和休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

春节加班工资的计算方法是,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付。而如果安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

2 0 2 2 年除夕加班工资规定：按日或小时工资的 1 5 0 % 支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,员工在除夕加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营特点不能安排员工在除夕加班的,应当依照国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

因此,按照上述法律规定,如果用人单位在除夕安排员工加班,则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,如果用人单位因生产经营特点不能安排员工在除夕加班,则应当依照国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

作为员工,如果用人单位在除夕安排加班,则应当及时告知用人单位,并在加班结束后向用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位因生产经营特点不能安排员工在除夕加班,则应当依照国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

除夕加班工资规定应当遵守国家法律法规的规定,同时保障员工的合法权益。

作为员工,要时刻了解国家法律法规的规定,维护自己的合法权益。如果用人单位在除夕安排加班,应当及时告知用人单位,并在加班结束后向用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位因生产经营特点不能安排员工在除夕加班,则应当依照国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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