劳动争议仲裁案是**航空公司今年第三起飞行员向劳动仲裁机构提出辞职起诉的案件，而全国民航公司也有60多起类似案件。本案索赔金额超过500万元，在全国劳动争议案件中也属罕见

1986年从飞行学院毕业后，魏某成为**航空公司的飞行员。1996年11月，他与**航空公司签订了无期限劳动合同。2004年12月15日，魏因个人原因提前30天向单位提出书面辞职。2004年12月27日，**航空公司回复公司飞行部：经公司研究决定，不同意其辞职。请将此回复通知我

2005年1月，魏将航空公司发给他的个人工具、手册、登机牌和其他重要工作物品退还给了该单位，该单位的工作人员为其签字并保管。此后，魏先生多次要求航空公司办理解除劳动关系的相关手续，但航空公司均未办理

魏先生向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。魏认为，《劳动法》明确规定“劳动者有权在未经用人单位同意的情况下依法单方面终止劳动关系”，单位没有理由不同意他于2005年4月4日辞职，新疆维吾尔自治区劳动仲裁委员会审理此案时，**航空公司向法院提起反诉，不同意魏先生解除劳动合同的请求，并要求仲裁庭依法驳回其仲裁请求。如果双方的劳动关系终止，反诉被告魏将支付78万元的罚款、350万元的培训费和100万元的赔偿金。航空公司在其回复和反诉中表示：根据双方的劳动合同，除法定解除合同的情形外，一方提出解除劳动合同的请求，应当与另一方协商解决，我公司不同意解除合同。双方签订了无固定期限劳动合同。根据本合同规定，在本合同约定的使用年限内，任何一方均无权无本合同约定的任何终止理由独立终止本合同。如果Wei违反协议终止合同，他应赔偿**航空公司的违约金和经济损失。同时，我公司有权向其收取培训费、招聘费等。在上述费用结算前，魏先生无权要求**航空公司办理相关手续，魏先生的特别授权代理人说，《劳动部办公厅关于职工解除劳动合同有关问题的答复》明确规定，《劳动法》第31条规定：“职工解除劳动合同，承包商应提前30天书面通知业主”。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当依法办理。。。此外，《劳动部办公厅关于处理试用期解除劳动合同依据的批复》也明确，用人单位出资（指有货币支付凭证的情况）对员工进行各种技术培训，如果员工提出终止与单位的劳动关系，且对合同期限没有约定，则应按照五年服务期平分供款金额，并按员工履行的服务期扣减。Wei已经在**航空公司工作满五年了，所以**航空公司应该给Wei办理解除劳动合同的手续

在这方面，**航空公司的总经理是一名飞行员，他说飞行员与其他工种不同，国家花了很多钱来培训一名合格的飞行员。如果飞行员经常辞职并说要离开，对国家来说，这相当于国有资产的损失。对于国有航空公司来说，如果飞行员辞职，势必影响整个航空运输业的正常运营和飞行安全。谁来承担给国有航空公司造成的损失

他认为劳动法规定工人有权单方面终止劳动合同，但也规定了他们的违约责任。虽然说随着市场经济的发展，民航运输业也处于转型期。许多新的私营航空公司出现并参与竞争。这些公司缺乏大量现成的航空运输专业人员，包括飞行员。一些公司通过从国有航空公司挖走高薪人才来解决这一紧迫问题。但是，这种竞争手段不是有序竞争，而是不公平竞争。从长远来看，国家用大量资金培养的飞行员很容易跳槽到私营航空公司，造成飞行人才的严重流失，最终只会严重威胁和制约中国国家航空运输的健康发展。就像引进球员转会制度一样，我希望国家相关部门尽快出台相关规定，使航空专业人员合理有序流动