工伤骨折的赔偿金额需要考虑多个因素,包括受害者的工资水平、特定地区的工伤医疗补助金和伤残就业补助金、以及伤残程度。具体赔偿金额应以受害者的工资为依据,以实际情况为准,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据我国相关法律规定,工伤骨折的赔偿金额问题需要考虑多个因素。首先,应根据受害者的工资水平来确定赔偿金额。其次,需要考虑受害者在特定地区(如省、自治区、直辖市人民政府)获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最后,还需要根据受害者的伤残程度来确定具体的赔偿金额。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其具体的赔偿金额以其本人工资为依据，以实际情况为准。

工 伤 赔 偿 标 准 ： 具 体 金 额 如 何 确 定 ？

工伤赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤赔偿中的原工资适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。认定为工伤后，可以向劳动局提出工伤赔偿申请，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。

工伤骨折的赔偿金额问题需要考虑多个因素，包括受害者的工资水平、特定地区的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残程度等。具体的赔偿金额应以受害者的工资为依据，以实际情况为准。工伤赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等，工伤职工可以向劳动局提出工伤赔偿申请，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十九条