公司给的压一个月工资是什么意思-法师兄

公司给的压一个月工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:14:57 223 人看过

控制一个月的工资是上个月的工资本月支付的意思。也就是说，第一个月不支付工资，工作一个月后，第二个月拿到上个月工作的工资。例如，使用者每月月底28日发工资。如果2月1日去使用者工作的话，到2月28日为止，其他老员工拿到了工资，但是拿到了1月的工资。但是，因为2月28日没有拿到工资，所以必须等到3月28日才能拿到，拿到的是2月。公司这样工作，怕工人拿到当月的工资出去。这也是职场监狱员工的手段。进公司交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只控制一个月的工资符合法律规定，过了月还不支付是拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠工人工资，工人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳务公司压一个月工资合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情况：

一、如果单位压工资是为了限制离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情

二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一、公司压一个月工资按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。二、辞工到期公司说压一个月工资劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为

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