一、怎样确定劳动合同试用期的合适时间

确定劳动合同试用期的合适时间的方法是：

1．对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期被辞退还有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

1．在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2．如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哪些情况下不得约定试用期

1．劳动合同期满续订劳动合同的；

2．劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3．劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4．用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5．用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6．法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。