工伤赔偿协议私了如果是用人单位与劳动者依法签订,且单位履行了报告、申报工伤等义务的,该协议有效。但是如果该协议违反法律、行政法规的强制性规定,则该赔偿协议无效。如果当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订,且不违反法律规定则有效。
工伤赔偿私了协议怎么写
首先要有甲乙双方本人或者是其直接亲属,以及第三方也就是丙方的车辆挂靠单位名称,具体的时间日期这是必不可少的,乙方所驾车辆的车牌号码为什么的车辆,在哪个地点与对方车辆发生事故,导致双方出现的一些损失伤害。
三方在经过一致的协商之后达成一致要求如下:
1、对给甲方造成的各种人身伤害和经济损失的,乙方和丙方愿意赔偿所有的损失费用共计多少万元,还要有小写多少万元整;
2、对乙方和丙方提出的赔偿项目以及数额,甲方若是同意的话,那么就不得一任何形式的要求再去要求对方进行再次赔偿,否则出现的一切事宜,都由甲方自行进行解决;
3、在协议签订之后,三方如果都同意以诉讼或者是非诉讼的方式来解决问题来达到保险理赔的效果,若是法院做出的判决与协议书要求的赔偿金额不一致,那么仍按照协议书中所写进行赔偿,而开庭相关的费用则由乙、丙双方支付;
4、在签订的协议生效之前,乙方应该先向甲方支付一定数额的赔偿金,剩余的尾款应该在法院给出的判处书那天结清;
5、如果乙方没有在规定时间内支付赔偿金额,那么丙方可以代其支付,丙方就是作为乙方担保的存在。丙方在进行代替支付赔偿后,有权利向乙方要求赔偿;
6、乙方所犯事情的违法行为,甲方表示不予追究并表示谅解,做出保证司法部门不在追究任何责任,并在相关调查中积极配合,出具相关的证明文件等;
7、对超过赔偿协议的金额,甲方保证不会向对方或者保险公司要求赔偿,而事故中造成的车辆保险费,则全权由乙、丙双方进行索赔,且索赔所得的所有数目均归乙、丙双方所有。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
-
工伤赔偿私了协议是否有效?
459人看过
-
工伤赔偿“私了”协议是否有效
392人看过
-
工伤赔偿私了协议是否有效?
474人看过
-
工伤赔偿私了协议是否有效
248人看过
-
工伤赔偿私了协议是否有效
230人看过
-
工伤私了赔偿协议是否有效
334人看过
工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>
-
工伤私了赔偿协议是否有效吉林省在线咨询 2022-05-27工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。 《劳动争议仲裁调解法》 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人
-
工伤赔偿私了协议是否有效青海在线咨询 2023-05-26一、私了的工伤赔偿是否有效 私了的工伤赔偿有效。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、工伤如何申请劳动仲裁索赔 1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人
-
工伤私了赔偿协议是否有效?四川在线咨询 2022-05-30工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。 《劳动争议仲裁调解法》 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人
-
工伤赔偿私了协议是否有效浙江在线咨询 2021-12-28有下列情形之一,即: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。 当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外,协议是有效的。
-
工伤赔偿私了私了的协议是否有效贵州在线咨询 2022-07-16(1)相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工