工伤赔偿私了协议是否有效呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 10:31:18 337 人看过

工伤赔偿协议私了如果是用人单位与劳动者依法签订,且单位履行了报告、申报工伤等义务的,该协议有效。但是如果该协议违反法律、行政法规的强制性规定,则该赔偿协议无效。如果当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订,且不违反法律规定则有效。

工伤赔偿私了协议怎么写

首先要有甲乙双方本人或者是其直接亲属,以及第三方也就是丙方的车辆挂靠单位名称,具体的时间日期这是必不可少的,乙方所驾车辆的车牌号码为什么的车辆,在哪个地点与对方车辆发生事故,导致双方出现的一些损失伤害。

三方在经过一致的协商之后达成一致要求如下:

1、对给甲方造成的各种人身伤害和经济损失的,乙方和丙方愿意赔偿所有的损失费用共计多少万元,还要有小写多少万元整;

2、对乙方和丙方提出的赔偿项目以及数额,甲方若是同意的话,那么就不得一任何形式的要求再去要求对方进行再次赔偿,否则出现的一切事宜,都由甲方自行进行解决;

3、在协议签订之后,三方如果都同意以诉讼或者是非诉讼的方式来解决问题来达到保险理赔的效果,若是法院做出的判决与协议书要求的赔偿金额不一致,那么仍按照协议书中所写进行赔偿,而开庭相关的费用则由乙、丙双方支付;

4、在签订的协议生效之前,乙方应该先向甲方支付一定数额的赔偿金,剩余的尾款应该在法院给出的判处书那天结清;

5、如果乙方没有在规定时间内支付赔偿金额,那么丙方可以代其支付,丙方就是作为乙方担保的存在。丙方在进行代替支付赔偿后,有权利向乙方要求赔偿;

6、乙方所犯事情的违法行为,甲方表示不予追究并表示谅解,做出保证司法部门不在追究任何责任,并在相关调查中积极配合,出具相关的证明文件等;

7、对超过赔偿协议的金额,甲方保证不会向对方或者保险公司要求赔偿,而事故中造成的车辆保险费,则全权由乙、丙双方进行索赔,且索赔所得的所有数目均归乙、丙双方所有。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第四百七十条

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 18:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤赔偿协议相关文章
  • 工伤私了赔偿协议是否会受到法律制裁
    一、工伤私了赔偿协议是否会受到法律制裁工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤私了钱一直不给怎么办工伤私了钱一直不给通常情况下,当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的,可通过以下途径解决:1.协商解决;2.协商不成,向劳动监察大队投诉;3.向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;4.不服仲裁的,可以向法院起诉。申请工伤认定
    2023-12-18
    268人看过
  • 私下签订工伤赔偿协议是否合法
    用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。情况大致有三种:1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的;因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议;如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。工伤赔偿协议书范本用人单位:_____劳动者:姓名:_____,身份证号:_____,电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条
    2023-07-23
    482人看过
  • 工伤私了赔偿协议是否符合公平公正原则
    一、工伤私了赔偿协议是否符合公平公正原则工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,那么通常都是符合公平公正原则的。但需要注意的是,有几种情况是不具有法律效力的:1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2.存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。二、工伤赔偿需要提供哪些证明材料申请工伤赔偿要以下材料:申请人的身份证明;单位与职工之间的劳动合同;工伤认定决定书;劳动能力鉴定结论;和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
    2023-09-28
    344人看过
  • 车祸致鼻骨骨折私了赔偿10万赔偿协议是否有效
    交通事故私了赔偿协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、交通事故私了赔偿协议无效的情形有哪些?《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。二、交通事故中签完私
    2023-03-16
    146人看过
  • 工伤私了协议书私了能否退款
    当事人在依法签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的,一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;或者显失公平的。工伤私了协议书怎么写工伤私了协议书范本协议人:xxxxx厂(以下简称甲方)协议人:XXX(以下简称乙方)乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性
    2023-08-11
    113人看过
  • 工伤私了的赔偿协议无效的具体规定是什么?
    工伤私了赔偿协议无效的情形:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。工伤私了的技巧工伤私了的技巧如下:1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟通的结果,选定有素养、明事理的人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    2023-07-06
    369人看过
  • 工伤赔偿协议双方可以私了吗
    工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。私了工伤赔偿协议是否有效有下列情形之一,即:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外,协议是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2023-08-15
    461人看过
  • 工伤私了赔偿协议书注意哪些
    一、工伤私了赔偿协议书注意哪些工伤私了赔偿协议书注意:1.双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况;2.私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订的;3.协议不得显失公平,损害职工的利益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、什么情况下认定为工伤以下情况下认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律
    2023-06-15
    455人看过
  • 2023工伤赔偿私了协议如何撒销
    一、工伤赔偿私了协议如何撒销1、工伤赔偿私了协议如果具备以下情形,则可以撤销:(1)因重大误解订立的;(2)在订立合同时显失公平的;(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、工伤私了协议的效力如何认定工
    2023-02-10
    299人看过
  • 工伤后私下达成赔偿协议是否合规
    用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。情况大致有三种:1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序工伤赔偿协议应该如何写工伤赔偿协议的写法:1、详细说明劳动关系,入职时间、工作岗位和工资多少的信息,以及受伤时间、地点和原因等;2、在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致,以及对违约赔偿的规定,赔偿项目具体包括哪一些,合计赔偿金额为多少;3、支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确;4、协议签字、盖章生效,写明日期,双方记得要各持一份协议书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时
    2023-07-07
    153人看过
  • 工伤私了,私了一年内的赔偿合同是否有法律效力
    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后,用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。一、伤残等级鉴定一年后还能进行劳动仲裁吗工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时
    2023-02-25
    339人看过
  • 工伤私了协议能否保证受伤员工得到公正赔偿
    一、工伤私了协议能否保证受伤员工得到公正赔偿一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面,如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销。同时,劳动者遭受工伤后,合法权益受到保护。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的,视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费,应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照规
    2023-12-22
    458人看过
  • 法律是否规定了工伤私了协议的法律效力
    一、法律是否规定了工伤私了协议的法律效力法律是规定了工伤私了协议的法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤赔偿仲裁申请要什么材料工伤赔偿仲裁申请要以下材料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;6.提交《证据材料清单》一式两份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
    2023-10-29
    291人看过
  • 私了赔偿协议是否需要公证?
    没必要公正。可以写一份书面的协议书,用来约束双方,只需要将协议书写的具体完善,将所有问题都以书面的形式约束,通常情况下是没有必要公证的。公证受理条件:(1)申请人与申请公证的事项有利害关系;(2)申请人之间对申请公证的事项无争议;(3)申请公证的事项属于公证处的业务范围;(4)申请公证的事项属于本公证处管辖。私了赔偿协议有效吗协议有效的,依法成立的合同都有效。能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行。《公证程序规则》第四十二条公证书应当按照司法部规定的格式制作。公证书包括以下主要内容:(一)公证书编号;(二)当事人及其代理人的基本情况;(三)公证证词;(四)承办公证员的签名(签名章)、公证机构印章;(五)出具日期。公证证词证明
    2023-07-08
    150人看过
换一批
#工伤赔偿
北京
律师推荐
    展开

    工伤赔偿协议是指雇员在工作期间因工作原因受到事故伤害或患病的情况下雇主应按照法律规定向雇员支付相应的赔偿和补偿的一种协议。该类协议旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中受伤或患病时能够获得应有的赔偿。... 更多>

    #工伤赔偿协议
    相关咨询
    • 私了赔偿协议由谁出赔偿协议是否有效
      山西在线咨询 2022-10-07
      按照赔偿协议约定承担责任和支付赔偿款,可以双方达成一致自己写也可以委托律师给你写。
    • 私了是否要进行赔偿协议协议有效
      安徽在线咨询 2022-10-27
      没有必要费用较高。建议聘请律师器起草协议办理见证手续即可·
    • 私人协议分配赔偿金是否有效
      西藏在线咨询 2021-12-03
      关于死亡赔偿金的分配,所有的受益人可以一起协商解决。只要大家达成一致意见,就可以领取,随后自己分配。如果不能达成一致意见,可以诉请法院依法分配。法院的分配一般都是比较合理的,也应该是合法的。
    • 您好,咨询一下私下签的工伤赔偿协议是否有效
      河南在线咨询 2024-09-12
      私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
    • 工伤私了工人要在要求赔偿补偿协议书有效吗
      吉林省在线咨询 2023-10-21
      对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。 用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。 当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。