根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第九章规定，因工伤保险发生争议，按以下情况分别处理：
工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。
工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出，复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。
一、工伤保险争议起诉有时效么
法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。
在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
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调解委员会第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲2023-04-29202人看过 -
劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，属于劳动争议的范畴（而非行政争议），应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，是处理劳动争议的法律依据。根据规定，当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。2023-06-09169人看过 -
养老保险劳动争议处理机构如何处理因养老保险引发的劳动争议，是劳动者应当享有的权利，也是用人单位的法定义务。用人单位不得以任何理由拒绝履行，否则应承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理此类劳动争议案件时，应当根据争议的不同情况进行处理。（1）企业拒绝为职工缴纳养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当教育企业行政领导，督促企业履行义务，确定企业的行政负担。（2）劳动合同未约定企业为职工向社会保险机构缴纳养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当指出劳动合同的不完善、企业的法律义务以及由此产生的相应法律责任确定企业在一定期限内向社会保险机构缴纳养老保险费和滞纳金。（3）企业在协商中以未讨论为职工缴纳养老保险费的必要性为由拒绝为职工缴纳养老保险费的，劳动争议处理机关应当明确指出，协商中未涉及内容的，其法定义务和责任不能免除，企业仍有义务为职工缴纳养老保险费。（4）企业单方要求解除劳动合同的，应当要求解除劳动合同的职2023-05-31114人看过 -
用人单位工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津2023-11-14375人看过
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工伤保险第一步：申请工伤认定申请期限：1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。办理期限：社保经办机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。第二步：申请劳动能力鉴定申请对象：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属皆可提出劳动能力鉴定申请。办理期限：劳动能力鉴定委员会自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日）第三步：申领工伤保险待遇工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇（包括工伤2023-07-1368人看过 -
可以用三种方法解决。一是协商，调停解决。社会保险争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，可向调停组织申请调停。二是要求行政部门依法处理。如果用人单位侵犯个人社保权益，个人可以要求社保行政部门或社保缴费单位依法办理。三是依法申请仲裁，起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，使用者有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情况之一，从收到仲裁裁决书之日起三十天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法2023-08-07241人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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如何处理保险理赔争议安徽在线咨询 2022-05-10保险合同在履行过程中,双方当事人因保险责任归属、赔偿金额的多少发生争议,应采用适当方式公平合理地处理。按照惯例,对保险业务中发生的争议,可采用协商和解、向保监办投诉、仲裁和司法诉讼等方式来处理: 协商和解。在争议发生后,双方应实事求是、有诚意地进行磋商,彼此作出让步,达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入,双方当事人直接进行交涉;第三者 -
工伤保险赔偿问题，工伤保险赔偿争议怎么处理？西藏在线咨询 2022-08-23可以，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休 -
如何处理工伤事故的争议？天津在线咨询 2023-05-03发生工伤事故出现争议当事人应当协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 -
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如何处理xxx保工伤保险?西藏在线咨询 2022-07-292011年度个体灵活就业人员基本养老保险缴费基数及缴费费率为,高标准为2010年自治区在岗职工月平均工资2466元;低标准为2010年自治区在岗职工月平均工资的60%即1480元。缴费统一按照参保人员选定的缴费基数的20%缴纳。
