单位收到工伤认定举证通知书的应对措施
来源:互联网 时间: 2023-09-03 02:40:23 91 人看过

这段内容讲述的是在民事诉讼中,当事人需要积极协助收集证据,并及时准备相关证据与当事人协商举证期限。人民法院会在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日。

积极协助收集证据。针对自己提出的主张,及时准备相关证据,并与当事人协商举证期限。人民法院会在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。人民法院确定举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日。

工 伤 认 定 举 证 期 限 如 何 协 商 ?

根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤认定申请和举证期限的协商是重要的程序。用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定时,可以协商确定举证期限。如果协商不成,则由劳动能力鉴定委员会根据工作需要决定。如果工作需要与休息休假、社会保险费的支付、伤残职工或者其近亲属或者所在单位以及经办机构或者统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构、辅助器具安装机构的所在地不在同一个地区的,经办机构可以书面通知用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织,要求其在30日内到所在地经办机构参加工伤认定申请和举证会议。因此,工伤认定举证期限的协商是重要的程序,用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织应当协商确定,如协商不成,则由劳动能力鉴定委员会根据工作需要决定。

工伤认定举证期限的协商是重要的程序,用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织应当协商确定,如协商不成,则由劳动能力鉴定委员会根据工作需要决定。

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十九条人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。人民法院确定举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后,当事人对已经提供的证据,申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的限制。

《中华人民共和国社会保险法

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 10:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 单位对员工在家受伤的应对措施
    首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤,则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险,则需要申报工伤,按照工伤流程走;没有交工伤保险,全部费用由公司承担。如果不属于工伤,则按照公司规章酌情处理。刑事拘留员工如何处理员工被刑事拘留的,用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后,经过侦查、起诉、审判阶段,被人民法院确认有罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以与之解除劳动合同,这是合法的。刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由
    2023-07-06
    318人看过
  • 用人单位收到工伤认定书
    一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结
    2023-04-14
    123人看过
  • 用人单位收到工伤认定书
    一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结
    2023-04-29
    411人看过
  • 工伤后单位降低工资应对措施
    按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。员工发生工伤单位该怎么办《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤,范围是非常广泛的,使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险,那么当职工发生工伤以后单位应当怎么办呢?工伤保险是国家为了规避用人单位的工伤风险,更好的保障职工权益而设定的一项强制性保险。当职工发生工伤时,工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用,所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险,否则一旦发生工伤单位将承担所有费
    2023-07-15
    419人看过
  • 应对单位拖欠工资的应对措施
    单位不发工资的处理方法如下:1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。单位不发工资条是违法的吗单位不提供工资条属于侵权行为,职工可以去劳动局投诉用人单位,携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等,职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-06
    142人看过
  • 单位应对员工生病的应对措施
    员工在职期间患病,如果与用人单位签订过劳动合同,那么无论合同条款有无关于患病的条款,都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一,允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四,病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。员工生病被公司辞退应该怎么赔偿首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病,对于法定医疗期内的劳动者,非因本人的法定过错,公司不得辞退劳动者。医疗期满后,如果不能从事原工作岗位,经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的,
    2023-07-15
    385人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 工伤认定举证通知书
      内蒙古在线咨询 2022-06-18
      公司或员工向社保部门申请工伤认定,社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》,通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据,逾期未提交相关证据,应承担相应的不利后果。 对该通知书的回复分2种情况,第一种认可工伤,提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件(盖公章)等,提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。第二种情况,不认可工伤,提交工资清单,职
    • 工伤认定举证通知未收到应该怎么办?
      江西在线咨询 2023-03-31
      《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按
    • 工伤认定举证通知书5天
      广东在线咨询 2022-06-14
      工伤单位不承认,又无法举证的,劳动局可以单方认定工伤。单位不服的可以去法院起诉。对于工伤认定举证通知书5天,能直接认定工伤吗的问题,解答如下 【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,
    • 工伤认定举证通知书范(二)
      湖北在线咨询 2022-06-28
      德州市人力资源和社会保障局 工伤认定限期举证通知书 德人社伤举证字〔〕号。
    • 榆林工伤认定举证通知书
      北京在线咨询 2022-03-12
      榆林市上河煤矿:本局已于2015年1月9日受理李怀应、吴海涛、刘洋、刘利则、刘彩卫、常喜飞六人的工伤认定申请,因其它方式无法送达,现依法向你单位公告送达李怀应等六人的工伤认定举证通知书,请你单位自公告发布之日起15日内到本局(榆林市西沙青山路9号市政府2号楼510室)领取工伤认定举证通知书,逾期不领取即视为送达。特此公告榆林市人力资源和社会保障局l//29/content_14940.htm网站给